Аналитики: выходу из кризиса мешают изменения законов и система образования

 Читайте комментарии (1)

По дан­ным со­став­лен­но­го од­ной из круп­ней­ших в При­бал­ти­ке кон­суль­та­ци­он­ных фирм Ernst & Young еже­год­но­го рей­тин­га биз­нес-рис­ков, вы­ход из фи­на­со­во­го кри­зи­са по­влек за со­бой но­вые рис­ки для пред­при­ни­ма­те­лей, с ко­то­ры­ми биз­нес­ме­ны и влас­ти долж­ны счи­тать­ся.

По­ли­ти­чес­кие про­ти­во­сто­я­ния, ре­гу­ля­тив­ные из­ме­не­ния в сфе­ре влас­ти и ужес­то­че­ние меж­ду­на­род­ных ре­гу­ля­ций боль­ше все­го по­вли­я­ли на сек­то­ры управ­ле­ния иму­щест­вом, бан­ков­ско­го де­ла и стра­хо­ва­ния, пишет информационный портал русской общины Эстонии.

«По дан­ным ис­сле­до­ва­ния, в 2010-м го­ду глав­ным рис­ком счи­та­ют­ся опас­нос­ти, воз­ни­ка­ю­щие из-за но­вых за­ко­нов и ре­гу­ля­ций, ко­то­рые и рож­да­ют в пред­при­ни­ма­те­лях не­уве­рен­ность», - рас­ска­зал ве­ду­щий кон­суль­тант Ernst & Young Та­а­ви Са­ат. «Это в свою оче­редь на­но­сит вред ин­вес­ти­ци­ям и дее­с­по­соб­нос­ти пред­при­я­тий. Влас­ти долж­ны на­прячь­ся, что­бы рас­пра­вить­ся с воз­ник­шей не­уве­рен­ностью, и осо­бен­но с не­яс­ностью, вы­зван­ной спо­со­ба­ми ре­гу­ля­ций в фи­нан­со­вом сек­то­ре».

«На вто­ром мес­те сто­ит риск до­сту­па к ка­пи­та­лам и кре­дит­ные тре­бо­ва­ния, что во мно­гом свя­за­но с об­щест­вен­ным сек­то­ром, в ко­то­ром боль­шая кре­дит­ная на­груз­ка, вли­я­ю­щая на всю сфе­ру», - по­яс­нил ве­ду­щий кон­суль­тант Ernst & Young Та­а­ви Са­ат. «В то же вре­мя мно­гие спе­ци­а­ли­с­ты фи­нан­со­во­го сек­то­ра от­ме­ти­ли, что на фи­нан­со­вом рын­ке бы­ли бы го­то­вы ак­цеп­ти­ро­вать и бо­лее вы­со­кий ин­те­рес к рис­кам. Не­ожи­дан­но с 12-го на 5 мес­то в рей­тин­ге под­ня­лись рис­ки, свя­зан­ные с та­ки­ми раз­ви­ва­ю­щи­ми­ся рын­ка­ми, как Ки­тай, Бра­зи­лия и др. Не­смот­ря на то, что эти рын­ки иг­ра­ют важ­ную роль в про­цес­се вы­хо­да ми­ро­вой эко­но­ми­ки из кри­зи­са, бес­по­ко­ит во­ла­тиль­ность эко­но­ми­ки этих стран. Так же, как и в 2009-м го­ду, ше­с­тым рис­ком на­зва­ли со­кра­ще­ние рас­хо­дов. В этом го­ду к со­кра­ще­нию рас­хо­дов до­ба­ви­лось и дав­ле­ние со сто­ро­ны кон­ку­рен­тов и рын­ка, что в свою оче­редь тор­мо­зит фор­ми­ро­ва­ние ба­зы до­хо­дов».

По сло­вам парт­не­ра Ernst & Young Ран­но Тин­га­са, по срав­не­нию с прош­лым го­дом с седь­мо­го на чет­вер­тое мес­то вдруг под­ня­лась про­бле­ма не­хват­ки ква­ли­фи­ци­ро­ван­ной ра­бо­чей си­лы, ко­то­рая за­ме­че­на в боль­шей час­ти биз­нес-сре­ды. «Пред­при­я­тия по-преж­не­му обес­по­ко­е­ны от­сут­ст­ви­ем ква­ли­фи­ци­ро­ван­ной ра­бо­чей си­лы, и гло­баль­ная «вой­на» в этой об­лас­ти - еже­днев­ное яв­ле­ние», - от­ме­тил Ран­но Тин­гас. «В ос­нов­ном это ка­са­ет­ся та­ких на­прав­ле­ний эко­но­ми­ки, ис­поль­зу­ю­щих ин­же­не­рию, как до­бы­ча неф­ти, ме­тал­лур­гия, энер­ге­ти­ка, ав­то­про­мыш­лен­ность, по­сколь­ку ушед­ших на пен­сию экс­пер­тов из этих об­лас­тей сей­час не­воз­мож­но за­ме­нить но­вы­ми. В Эстонии сис­те­ма об­ра­зо­ва­ния не пред­ла­га­ет боль­ше ра­бо­чей си­лы с не­об­хо­ди­мой ква­ли­фи­ка­ци­ей, и пред­при­я­тия на­ка­зы­ва­ют на­ло­га­ми за воз­мож­ность от­пра­вить ра­бот­ни­ков на кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции. Уста­рев­шая по­ли­ти­ка об­ра­зо­ва­ния, не­до­ста­точ­ная мо­ти­ва­ция мо­ло­де­жи и от­сут­ст­ву­ю­щее об­ще­ние меж­ду пред­при­ни­ма­те­лем, учеб­ным за­ве­де­ни­ем и влас­тя­ми тре­бу­ют быст­ро­го из­ме­не­ния си­ту­а­ции».

«Важ­ность рис­ков, свя­зан­ных с на­ло­га­ми, в бу­ду­щем го­ду воз­рас­тет, хо­тя пред­став­ля­ет из се­бя но­вую угро­зу уже и в этом го­ду», - ска­зал Ран­но Тин­гас. «В то же вре­мя, ког­да влас­ти пы­та­ют­ся умень­шить де­фи­цит бюд­же­та и объ­ем дол­гов, что час­то вле­чет за со­бой уве­ли­че­ние на­ло­го­во­го бре­ме­ни, есть не­боль­шое чис­ло эко­но­ми­чес­ких на­прав­ле­ний, ко­то­рые име­ют к это­му им­му­ни­тет на сле­ду­ю­щие 5-10 лет. Не­дав­но на­чав­ший дейст­во­вать в Тал­лин­не на­лог на про­да­жи - это хо­ро­ший при­мер на­ру­ше­ния пра­вил пред­при­ни­ма­тель­ской сре­ды, ког­да ни по­тре­би­те­ли, ни пред­при­ни­ма­те­ли не по­ни­ма­ют, за что и как у них про­сят на­ло­ги».

Ра­порт ком­па­нии Ernst & Young «The top10 risks for business» – это еже­год­ное ис­сле­до­ва­ние, со­став­ля­е­мое со­вмест­но с кон­суль­та­ци­он­ной фир­мой Oxford Analytica, в хо­де ко­то­ро­го бы­ло опро­ше­но свы­ше 70 круп­ных пред­при­ни­ма­те­лей из 14 сек­то­ров.

AS Ernst & Young Baltic  яв­ля­ет­ся ве­ду­щей ком­па­ни­ей в При­бал­ти­ке, предо­став­ля­ю­щей кон­суль­та­ци­он­ные и ауди­тор­ские услу­ги. В 2007 го­ду обо­рот ком­па­нии со­ста­вил свы­ше 80 мил­ли­о­нов крон. В эс­тон­ском пред­ста­ви­тельст­ве Ernst & Young ра­бо­та­ет боль­ше 100 че­ло­век.

На меж­ду­на­род­ном уров­не ком­па­ния Ernst & Young, да­ю­щая ра­бо­ту 144 000 лю­дей в 140 стра­нах, яв­ля­ет­ся вто­рым по ве­ли­чи­не и наибо­лее быст­ро раз­ви­ва­ю­щим­ся пред­при­я­ти­ем в ми­ре, предо­став­ля­ю­щим кон­суль­та­ции по во­про­сам эко­но­ми­ки.