Как прекратить трудовой договор по новому закону

Согласно новому закону о трудовом договоре работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по экономическим причинам, а именно в случае, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников). Работодатель имеет право сократить работников также при прекращении своей деятельности, при объявлении банкротства или прекращении банкротного производства, без объявления банкротства, вследствие угасания.

Работники, находящиеся под защитой при сокращении и работники, имеющие преимущественное право остаться на рабочем месте

Как и ранее, запрещено сокращать беременных женщин, женщин, имеющих право на отпуск по беременности и родам, а также работников, которые используют отпуск по усыновлению (удочерению) или отпуск по уходу за ребенком (за исключением тех случаев, когда работник сокращается в связи с прекращением деятельности работодателя, при объявлении банкротства или прекращении банкротного производства, без объявления банкротства, вследствие угасания). Таким образом, от сокращения не защищены родители, воспитывающие ребенка до трёх лет, которые прервали отпуск по уходу за ребенком и возвратились на работу.

Тем не менее, следует учитывать, что родители, воспитывающие ребенка до трех лет, а также представители работников находятся в привилегированном положении и в случае сокращения обладают преимущественным правом остаться на работе, то есть при проведении сокращения и их не сравнивают с другими работниками.

В отношении остальных работников более не применяются прежние критерии отбора. При сокращении работников работодатель должен исходить из принципа равного обращения и принимать решения о сокращении работников руководствуясь этим принципом.

Дополнительные обязанности работодателя в связи с сокращением

При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель, при возможности, должен, как и прежде, предложить работнику другую работу (за исключением случая, когда трудовой договор прекращается в связи прекращением деятельности работодателя, при объявлении банкротства или прекращении банкротного производства, без объявления банкротства, вследствие угасания). Нововведением является то, что работодатель обязан за свой счет организовать дополнительное обучение работника или изменить условия труда работника, если изменения не будут сопряжены для работодателя с непропорционально большими расходами.

Нововведением в новом законе является также обязанность работодателя, предоставившего работнику уведомление об отказе от трудового договора в течение срока предуведомления об отказе предоставлять работнику в разумном объеме свободное время для поиска новой работы. Закон не уточняет, что именно подразумевается под поиском новой работы и сколько свободного времени работодатель должен предоставлять работнику. Под поиском новой работы подразумеваются, например, посещения собеседований и интервью с целью поиска новой работы, оформление работником необходимой для этого документации, и т.п. При предоставлении работнику свободного времени работодатель имеет право считаться с нуждами рабочего процесса, но, тем не менее, исходя из принципа добросовестности, работодатель всё же должен учитывать и интересы работника (например, посещение собеседований и интервью).