Не хватает работников? Снимите шоры!

25 апреля 2014, 11:15

На нехватку квалифицированной рабочей силы жалуются представители многих секторов экономики. В качестве решения предлагается, например, привлечение иностранных работников в Эстонию. Впрочем, есть и другие варианты, пишет Aripaev.

Если мыслить «вне рамок», то проблему нехватки работников можно смягчить и без того, чтобы привозить работников из-за границы. Например, можно обратить свой взор на другую целевую группу – не на ту, в которой сотрудников ищут обычно.

Даже программистов на свое предприятие можно найти, если применить нестандартный подход.

Например, фирма по разработке программного обеспечения Codeborne вербовала новых программистов среди тех людей, которые раньше с этой работой не сталкивались. Они просто выучили их за пару месяцев – хватило интереса к сфере IT и инженерной смекалки. Хотя сама идея родом из Соединенного Королевства, она оказалась эффективной и в эстонских условиях.

И если уж и программистов можно вербовать среди людей без предыдущего опыта работы, то такой подход можно использовать и во многих других сферах, где высшее образование по специальности не является непременным условием для работы. Нужно просто думать шире – может быть, мы сами сможем выучить нужного человека? Подготавливая подобное обучение, можно также пересмотреть процесс организации работы в фирме и, таким образом, оптимизировать использование ресурсов. Нужно и самому быть активным при обучении работников. Ознакомиться с положительным опытом других предпринимателей, послушать коллег и конкурентов в Эстонии и за ее пределами, поговорить с бизнес-партнерами, и, таким образом, воплотить собранные идеи в своем предприятии.

Новыми нестандартными решениями блещут как раз стартапы. Стартап – это по своей сути экспериментальный бизнес, в котором идея и ее воплощение в процессе работы могут десять раз поменяться. Также пробуются новые методы продаж, маркетинга и, как видно, вербовки новых работников.
Предприятие с ясной программой действий и стабильным финансовым потоком может при запуске нового проекта или коммерческого направления относиться к нему как с стартапу. Это даст вовлеченным сотрудникам большую свободу и ответственность, и повысит их предприимчивость.

Есть еще одна возможность найти новых работников, которая часто остается невостребованной. По словам директора профессионального училища Пылтсамаа Андруса Компуса, предприниматели могли бы гораздо больше участвовать в учебном процессе профессиональных училищ и вносить свой вклад в обучение молодых работников. Тут результат появится не сразу, и не через три месяца, однако думая о длительной перспективе развития предприятия, стоит взвесить такую возможность.

Ключевые слова
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

На эту же тему
Новости
Андрес Киттер, руководитель сферы розничного банковского обслуживания LHV
17:30 19 июля 2018
Предпринимательский счет появится нескоро Несмотря на то, что с начала года закон позволяет создавать предпринимательский счет частному лицу с низкой налоговой ставкой, счет нельзя открыть, пока банки не начнут предлагать такую услугу. В...
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Nordic Houses - больше времени, чтобы жить

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения