Аргос Крахт: что будет после кампании по спасению мира, основанной на страхах?

    «Оставляя в стороне обстоятельства, в той или иной степени не зависящие от нас, такие как война в Украине, в остальном мы с энтузиазмом пилим ветку или даже ствол, на котором сидим», – пишет Аргос Крахт.Фото: Andras Kralla

    Пытаясь спасти мир, рано или поздно нам придется учесть и экономическую реальность, пишет предприниматель Аргос Крахт в статье, отправленной на конкурс мнений Edukas Eesti.

    Нам нравятся кампании, полные оптимизма. Мы думаем о проблеме, находим аналитиков, ученых и прекраснодушных общественных деятелей, которые подтверждают остроту проблемы, и как только враг найден, мы вступаем в бой.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Hagen Bikes продолжит работу с новым владельцем и предложит компенсации инвесторам
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.