Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
10 000 не за красивые глаза
Начиная работать после окончания школы или
университета мало кто из современных молодых людей согласится «вкалывать» за
зарплату в 10 000 крон. Некоторые предприниматели сомневаются в том, что молодой
человек без опыта работы сможет отработать такие деньги.
Татьяна Майорова, директор EV Koolitus, не готова платить такую зарплату «просто так». «Я должна буду загрузить работника настолько, чтобы он эти деньги зарабатывал. Просто так не готова платить такие деньги. Если во время испытательного срока, то есть за 4 месяца, молодые люди покажут себя с хорошей стороны, то почему бы и нет», - говорит она.
EV Koolitus платит в начале испытательного срока работникам среднего звена 5000 крон. «У меня, прежде всего, работают люди, которые заинтересованы в самой работе, в идее, а не в деньгах. Люди разные – кто-то даже после университета готов работать практически бесплатно, для того, чтобы получить опыт», - поясняет она, почему зарплаты в фирме невысокие. По словам Майоровой, потом опыт можно продать даже более, чем за 10 000 крон.
Несколько иной позиции придерживается Жанна Яковлева, директор фирмы Balti Tehnika, которая занимается продажей, обслуживанием, ремонтом и арендой строительной и складской техники. «Я считаю, что 10 000 крон для человека с высшим образованием мало. Мы готовы предложить даже чуть больше. Правда, конечно же, лучше брать на работу человека с опытом работы, но можно и научить в процессе», - говорит она.
С ней согласна и Кадри Йохансон, коммерческий директор CV Keskus. «CV Keskus всегда исходит из потенциала конкретного человека. Если молодой человек с высшим образованием, но без практического трудового опыта подходит для работы на предприятии и его знания соответствуют зарплате такого уровня, то 10 000 крон и даже больше вполне оправданная плата», - говорит она. Йохансон считает, что трудно сказать, сколько еще предприятий разделяют подобную позицию, поскольку бизнес-ландшафт в Эстонии разнообразен. Если смотреть по секторам, то выяснится, что высокая зарплата в одном секторе, в другом может показаться умеренной.
По словам Эрики Вайкмяэ-Койт, руководителя опорного подразделения SEB Eesti Uhispank, подобное утверждение соответствует действительности. «Наш опыт показывает, что после университета молодые люди готовы начать работу, получая и более маленькую зарплату. Часто для того, чтобы получить опыт работы молодые люди приходят на практику и становятся в будущем хорошими специалистами. Поэтому при выборе первого места работы не важно какую зарплату ты получаешь, важен потенциал для того, чтобы строить карьеру дальше», - говорит она.