Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Работодатели за принятие нового закона о трудовом договоре
Центральный Союз работодателей Эстонии
обращается к правительству с предложением принять новый закон о трудовом
договоре, который создаст предпосылки возобновления быстрого экономического
роста.
«Если действующий сейчас закон о трудовом договоре был принят во времена, когда в государстве в качестве официальной валюты действовал рубль, то новый закон о трудовом договоре должен привести Эстонию в еврозону», - сказал председатель Центрального Союза работодателей Тармо Крийс газете Postimees.
«Одним из самых больших недостатков действующего трудового права является тот факт, что он тормозит развитие малого предпринимательства. Целью введенных когда-то норм трудового права была защита простого трудящегося в процессе приватизации крупных предприятий», - добавил Крийс.
По его словам, сегодня в Эстонии действует европейское страхование безработицы, а на ландшафте предпринимательской деятельности появились микро-предприятия, в которых зачастую работает лишь несколько человек.
«Настал момент ввести европейский закон, мотивирующий нынешних работников становится работодателями и дающий экономическому развитию государства необходимый импульс», - добавил Крийс.
Центральный Союз работодателей, по словам Крийса, давно пытался разъяснить, что одним из характерных явлений современного рынка труда является оформление трудовых договоров как договоров поручения или подряда, вследствие чего государство теряет на налогах, а работники не имеют социальных гарантий.
«В Эстонии сейчас зарегистрировано около 20 000 FIE (предприниматель – физическое лицо), скрывающих таким образом свои трудовые отношения, уклоняясь от уплаты государственных налогов и создавая недобросовестную конкуренцию. И эта проблема вызвана советским законом о трудовом договоре», - пояснил Крийс.