Хороший работник – на вес золота

07 февраля 2008, 15:29

В нынешних условиях рынка рабочей силы,
хороший работник – на вес золота. Работодатели всё чаще сталкиваются с
проблемами поиска хороших работников. Портал DV.EE решил опросить крупных
работодателей, с какими основными трудностями они сталкиваются при
поиске работников.

Руководитель по персоналу фирмы AS Infotark (Buroomaailm) Эве Виртанен уверена, что подходящего работника сейчас найти сложно, но возможно. «По-моему, сейчас постоянно растёт число желающих сменить работу», - говорит она. Одной из основных проблем для работодателей, признаёт Виртанен, является то, что многие бездумно, бесцельно, ищут работу. Другая проблема - привычка молодёжи не приходить на интервью, а также нестабильность в рабочих отношениях. «Молодые не хотят приобретать опыт и учиться. Потенциальные работники выбирают работу по зарплате, не желая при этом уделять внимание работе или повышению квалификации», - говорит она.

По словам специалиста, ценный работник нуждается в признании и внимании. Она не сомневается в том, что работодатель не предложит работу человеку, который за последние 2 года сменил 3-4 работы. «Безусловно, потенциальный кандидат объяснит такую частую смену работы стремлением развиваться и двигаться дальше. К сожалению, многие работники не понимают, что работодатели ищут работника, который внесёт лепту в развитие фирмы, и не будет использовать рабочее место, как «хороший старт» для будущей работы», - говорит Виртанен.

Обычный работник ищет стабильное, хорошо зарекомендовавшее себя на рынке предприятие. «Одним из главных приоритетов является именно известное имя компании, а не должность, которую предлагают работнику», - убежден исполнительный директор фирмы по вербовке работников CVO Recruitment Estonia Хеди Нурме. «На рынке сейчас именно жесточайший дефицит специалистов. «Сейчас профессионалов стараются удержать на предприятиях любыми способами», - отмечает Хеди Нурме.
Дефицит квалифицированной рабочей силы она объясняет длинными конкурсами на место. «Работодателям не стоит тратить много времени на проведения собеседований и конкурсов, так как у соискателей работы выбор большой. Чем дольше потенциальный работник ждёт, тем меньше у него интереса к конкретному предложению о работе», - уточняет Нурм.

Опытные специалисты активно не ищут работу, однако, с удовольствием рассматривают интересные предложения, добавляет исполнительный директор CVO Recruitment Estonia Хеди Нурм.

«Поиск хорошего работника – это вопрос случая: некоторые люди могут придти по объявлению в газете, некоторые приходят прямо с улицы с вопросом, нет ли работы. Бывали случаи, когда поиск компетентного специалиста занимал 4-5 месяцев, а иногда только неделю», - говорит Аннели Лепик, руководитель по персоналу AS LTH-Baas.

По ее словам, основная проблема на рынке труда заключается в нехватке специалистов, вторая проблема - завышенные ожидания работников к зарплате. «Это, конечно же, понятно с человеческой точки зрения. Но с другой стороны уровень квалификации работников часто не отвечает уровню той зарплаты, которую требует работник», - говорит она.

Третьей проблемой можно назвать достаточно активную ротацию кадров на рынке труда. Особенно мало постоянных работников среди молодежи и людей среднего возраста. Молодые отправляются искать фортуну заграницей. Там часто условия труда не удовлетворительные, и в поисках зарплаты разочарованные работники возвращаются обратно в Эстонию к своему работодателю. Здесь работники ищут все новые и новые возможности, чтобы продать себя за большую зарплату. По словам Лепик, это означает, что предприятиям трудно планировать свою деятельность в дальнейшем.

«Поскольку наше предприятие ищет компетентных и постоянных работников среди сварщиков и слесарей, то я бы хотела начать сотрудничать с какими-нибудь учебными заведениями. Мы с удовольствием предложим возможности для практики, а в дальнейшем добросовестным молодым людям и работу. Для того, чтобы взять молодых людей прямо с учебной скамьи пригодилась бы финансовая помощь от государства», - говорит Лепик.

В государственном секторе проблемы несколько иные, чем у частных предпринимателей. «Найти секретаря или водителя легче, чем человека со специальными знаниями. Сложнее всего найти специалиста на такую должность, по части которой департамент может конкурировать с частным сектором. Например, в сфере ИТ-технологий», - говорит руководитель по персоналу и обучению Налогового и Таможенного департамента Теэ Таел. Одной из проблем можно назвать предубеждения о зарплате госслужащих и об условиях работы, которые на самом деле не отличаются от частного сектора.

«Мы обратили внимание на то, что работники ценят Налоговый и таможенный Департамент, как хорошего работодателя. И на наши вакансии претендует много людей, но нашим требованиям отвечают не многие», - говорит Таел.

    Ольга Григорьева
    Юлия Власова
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
13:10 16 октября 2018
Темпы снижения числа госслужащих замедляются Об этом сообщает мерорандум правительства.
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Что следует учесть при проектировании своего дома, и с чего начинать?

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения