Сокращение с работы - не конец жизни

05 марта 2008, 15:52

Неожиданная потеря работы на некоторое
время выбила почву из-под ног Ану-Малл Нааритс (35), но научила относиться к
жизни более спокойно, поскольку загубленное на работе здоровье начальство
никогда не оценит.

Пять лет назад карьера Ану-Малл Нааритс прервалась, когда её со дня уволили из носившей тогда название Radiolinja компании с должности маркетингового руководителя. Сейчас она работает маркетинговым директором в компании Baltika.

Ану вспоминает, что сообщение о сокращении было для нее неожиданным, и она не понимала, что сделала неправильно. Ведь она всю себя отдавала работе, часто засиживаясь до полуночи.
Может, она слишком беспокоилась за вещи, не входящие в ее компетенцию и слишком прямо высказывала своё мнение. Сейчас она знает, что нужно более осторожно критиковать работу других, поскольку люди могут очень легко обидеться.

После увольнения женщине очень помогла поддержка друзей. После разговоров с ними ей позвонили из издательства Varrak и предложили работу в одном проекте. Через полгода Ану поняла, что у нее хватит энергии на большее, и отправила своё CV в две компании. Одной из них была Baltika.

Чтобы полностью встать после увольнения на ноги потребовалось около года. «Я была очень неуверенна в себе. Поскольку на предыдущей работе мне не сказали причин увольнения, я боялась, повторить свои ошибки», - вспоминает Ану.

Но новый руководитель Ану всегда говорил, что она сделала хорошо, а что надо немного подправить. Потихоньку это прибавило уверенности в себе. Также Ану научилась держать язык за зубами и прислушиваться к мнению других.

Сейчас Ану старается завершить всю работу в рабочее время. Появившееся свободное время позволило ей заняться бегом. Она участвовала в семи марафонских забегах в разных странах и мечтает попасть на марафоны в Нью-Йорке и Лондоне.

Другим неожиданно потерявшим работу людям Ану советует не отчаиваться. «Работу может потерять каждый, но это временно. Займитесь чем-нибудь, общайтесь с друзьями. Это поможет вам быстрее выйти из депрессии и завести новые знакомства для дальнейшего движения вперёд. Нельзя забывать, что из любой ситуации есть что вынести».

Выводы Ану-Малл Нааритс:
Говорите с работником о проблемах сразу после их возникновения, а не раз в год на собеседовании по развитию.
Сообщая работнику о расторжении трудового договора, его нужно поддержать. Нет плохих людей. Просто он не подходит для работы в этом коллективе. Или руководитель при найме не сумел рассмотреть его слабых сторон.
При увольнении нужно поблагодарить человека за его вклад в ваше предприятие.

Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
Криптовалюта Etherium
16:36 22 сентября 2017
Японцы намерены майнить в Эстонии В октябре на полуострове Пакри японские предприниматели установят оборудоване для майнинга криптовалют.
Построй свой дом

Примеры, факты и обоснования: почему стоит выбрать модульный дом?

Как разбогатеть?

Займы частным лицам и фирмам – опасности и возможности

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения