Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Виноваты работники, а не руководители
Тийна Кесккюла, партнёр кадрового агентства
Amrop Hever, в комментарии к заказанному EAS исследованию заявила, что проблему
в Эстонии представляют специалисты, а не руководители.
«Я склоняюсь к мнению, что вина не в руководителях, а в работниках. В Финляндии эффективность работы специалистов намного выше, а в Эстонии люди не справляются со своей работой», - отмечает Кесккюла, по словам которой в Эстонии сейчас трудно найти хорошего специалиста.
Кесккюла считает, что если специалисты требуют более высокую зарплату или лучшие условия труда, то нельзя сказать, что руководитель плохой. Зачастую сами специалисты ожидают от руководителей нереального.
По сравнению с занимающими руководящие места работниками других стран Балтии, эстонским руководителям не хватает опыта, ведь рынок Эстонии очень мал. В Эстонии есть сильные руководители в сфере ИТ, а вот опыт управления большими предприятиями или концернами уступает Латвии и Литве.
Развитые страны предлагают больше возможностей для развития, комментирует Кесккюла. Она не согласна с утверждением, что руководитель ведёт себя как приказчик. Проблема, скорее, заключается в специалистах.
В результате заказанного EAS исследования выяснилось, что по мнению 75% респондентов навыки руководителей в Эстонии средние или ниже средних по Европе. Только 1% ответивших верят, что умения эстонских руководителей значительно выше навыков коллег из Европы, сообщает EAS.
По заказу EAS исследование проводила компания Turu-uuringute AS. Это было омнибусное исследование, в ходе которого опросили 1000 жителей Эстонии в возрасте от 15 до 74 лет.