Родители пострадают от нового закона

29 апреля 2008, 07:17

Работодатель, увольняя беременную женщину
или работ shy;ника, имеющего ма shy;ленького ребенка, вмес shy;то того, чтобы
опираться на перечисленные законом исключительные случаи, должен доказать, что
для увольнения имеются законные основания и они не связаны с рождением ребенка.

Инспекции по труду, как отметил заместитель гендиректора Херко Сунтс, рассматривая вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, бывает трудно установить, связано ли решение работодателя с семейным положением работника, передаёт Postimees.

«Значительная часть работы инспекторов связана с сокращениями. Инспекторам приходится выяснять, не связано ли освобождение от работы с детьми. Это трудно установить, особенно если работодатель настаивает на том, что он сворачивает бизнес. Инспектор не может опровергнуть его слова и сказать, что прекращение трудовых отношений связано с наличием детей», - объясняет Сунтс.

По словам Лийзы Пакосты, члена Союза Отечества и Res Publica, это означает, что если сейчас первую оценку прекращению трудового договора дает Инспекция по труду, то в случае вступления в силу нового закона, работник сможет отстаивать свои интересы только в суде. «Безосновательное увольнение может очень больно ударить по родителю в трудное время. До принятия решения судом может уйти до трех лет. Даже если родитель задним числом получит право на компенсацию, все плохое для него уже произойдет, - отмечает Пакоста.

Закон не позволяет прекращать трудовой договор по причине беременности работницы, она имеет право на отпуск по беременности и родам. Нельзя прекратить трудовые отношения и с родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Однако законопроект защищает от сокращения только одного из родителей. Дело в том, что не разрешено сокращать ни беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, ни родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, по закону о трудовом договоре отец будет иметь особый статус только в том случае, если возьмет отпуск по уходу за ребенком, но при этом останется без социальной защиты мать, поскольку отпуск по уходу за ребенком может взять только один из родителей. По словам Пакосты, от того, что уменьшатся права родителей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, проиграют и работодатели, поскольку родителю окажется невыгодно выходить на работу с частичной занятостью.


Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

На эту же тему
Новости
17:28 24 сентября 2018
Департамент конкуренции не спешит одобрять покупку Konekesko Ведомство взяло дополнительное время.
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Что означает для дома хорошая вентиляционная система?

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения