Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    BLRT: украинцы не исчезли, они - в отпуске

    На материал, опубликованный вчера dv.ee, о том, что с BLRT уходят украинские сварщики, наши читатели очень живо отреагировали. Читатели предположили, что причиной ухода могут быть низкая оплата (35 крон в час) и почти рабские условия труда на предприятии.

    Dv.ee решили узнать почему и куда уходят украинские рабочие, обратившись за комментариями в BLRT и к руководителям других предприятий, работающих на том же рынке.
    Пресс-секретарь BLRT, Ану Халлик сообщила, что речь не идет о массовом исчезновении рабочих: «Они просто уезжают в отпуск на Украину. Большинство из них возвращается на работу, некоторые же остаются на родине, не предупреждая нас об этом намерении».
    Какое количество работников не возвращается, Халлик сказать затруднилась: «Мы не ведем свою статистику, а доступа к данным погранслужбы у нас нет».
    Марью Аннук, директор по персоналу Loksa Laevatehase AS, предприятия занимающегося изготовлением металлоконструкций для кораблестроения, сообщила, что и на их предприятии существует аналогичная проблема с рабочей силой из Украины: «От нас тоже уходят украинские рабочие, но их количество не так велико, как на BLRT. У них работает около 300 украинцев, у нас же всего 70. Можно сказать, что разрешение на работу в Эстонии было отозвано у 7 человек, которые уехали домой на Украину». Это 10% от общего числа работающих на предприятии украинцев.
    На вопрос, не связана ли такая тенденция с недостаточной заработной платой или плохими условиями труда, Аннук ответила, что рабочие, скорее всего, просто соскучились по дому: «Условия и оплата на уровне. Возможно, желание работать в Эстонии перегорает, пока они ждут разрешения на работу». Аннук добавила, что причиной ухода украинцев из BLRT возможно являются какие-то внутренние проблемы предприятия или его отношений с работниками.
    «Являясь конкурентами на рынке труда, мы стараемся сохранять с BLRT хорошие отношения, и даже когда их работники обращаются к нам, мы им отказываем», - говорит Аннук. Отказ, по её словам, связан не только с соображениями деловой этики, но и с тем, что переоформление разрешения на работу на другом предприятии занимает время. «До сих пор официально из BLRT к нам перешло всего 2 человека», - добавила Аннук.
    Николай Корнейчик, Директор Deimeks OU, предприятия, занимающегося изготовлением металлоконструкций и корпусно-сварочными работами, как долгосрочный подрядчик BLRT, тоже предпочитает не портить отношения с крупным партнером. «Мы давно и успешно работаем с BLRT и из-за рабочей силы не будем портить с ними отношения. Да, к нам обращаются перебежчики из других фирм в данной отрасли, в том числе и из BLRT, но мы всем отказываем», - проявляет солидарность с коллегами по цеху Корнейчик.
    Руководитель Deimeks OU сообщил, что в его фирме украинские рабочие задействованы только на объектах в Финляндии. «Они приезжают в Финляндию из Украины, минуя Эстонию. Мы оформляем им разрешение на работу, и они работают на условиях, одинаковых для всех. В Финляндии нет разницы, украинец ты, русский, финн или кто ещё. Там очень сильны профсоюзы, которые защищают права работников. Рабочие получают около 8 евро (около 125 крон) в час и довольны», - объясняет Корнейчик.
    Вопрос, различаются ли условия и оплата труда рабочих в Эстонии в зависимости от их национальности, Корнейчик комментировать отказался.
    Так как на маленьком рынке Эстонии, гигант BLRT является крупнейшим работотадетелем для многих фирм-подрядчиков, то нежелание этих фирм приютить перебежчиков вполне понятно. Фирмы не хотят портить друг с другом отношения из-за иностранных рабочих, а тем только и остаётся, что бегать по кругу...
  • Самое читаемое
Пять технологических акций, которые обещают богатство даже при малых инвестициях
Аналитики знают пять технологических компаний, акции которых дают инвесторам надежду разбогатеть даже с меньшим, чем обычно, начальным капиталом.
Аналитики знают пять технологических компаний, акции которых дают инвесторам надежду разбогатеть даже с меньшим, чем обычно, начальным капиталом.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.