Иностранные фирмы берут на работу без опыта

12 мая 2008, 12:33

Как сообщила dv.ee консультант CV Keskus
Мерье Райдалу, выпускника без опыта скорее возьмут в иностранную фирму, где его
затем научат работать, чем в местную. Эстонские фирмы предпочитают опытных
специалистов.

«Как правило, работодатели при поиске сотрудника не выставляют четких требований в отношении того, должен это быть "свеженький" выпускник вуза или просто специалист,- говорит Райдалу, - Если случается так, что подходящий кандидат только что закончил институт, то это не повод не брать его на работу.

В то же время, Райдалу отмечает, что у местных и иностранных фирм подход к подбору сотрудников разный: «Фирмы с эстонским капиталом предпочитают брать на работу специалистов с уже имеющимся опытом и знаниями. Иностранные же фирмы, наоборот, ищут людей с определенным образованием и личностными качествами, но без опыта работы. Это связано с тем, что они предпочитают в последствии подготовить специалистов в соответствии с собственными требованиями».

Однако, как отмечает консультант, определенный ряд требований выставляется, как правило, всеми работодателями. Это требования элементарных знаний и навыков для офисной работы, то есть владение компьютером и офисной техникой. Также ценится трудовая дисциплина, желание работать, в том числе в команде, умение делового общения по телефону, умение составлять элементарные документы.

Райдалу советует также выпускникам ни сидеть сложа руки и ждать пока им кто-нибудь предложит работу, а активно предлагать свою кандидатуру. По её словам, специалисты в области IT востребованы уже с первых курсов института. «По-прежнему пользуются большим спросом инженеры с высшим образованием, которые тоже устраиваются в фирмы ещё до окончания вуза. Студенты гуманитарных специальностей двигаются на рынок труда позднее – как правило, после получения диплома. Постоянный спрос существует на учителей. Это связано с тем, что зачастую выпускники с педагогическим образованием не работают по специальности в связи с относительно низкими зарплатами в сфере образования».

Райдалу подтвердила бытующее мнение о том, что интерес на рынке труда к молодым специалистам был бесспорно очень высок вплоть до конца 4-го квартала 2007 года. Затем экономика Эстонии охладилась, и потребности предприятий в найме сотрудников стали снижаться.


Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

На эту же тему
Новости
18:07 19 января 2018
Go Bus меняет руководителя Совет предприятия назначил новым руководителем члена правления Андрея Мяндла.
Всё о бизнес-недвижимости

Развитие тенденции в сфере реконструкции офисных и коммерческих помещений

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Построй свой дом

Почему именно сейчас лучшее время для создания парка солнечных панелей?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения