Уволить просто?

14 мая 2008, 14:26

Обсуждения нового законопроекта о трудовом
договоре, породили немало споров относительно условий увольнения работников.
Действительно ли уволить работника по новому закону будет проще простого?


«Нет, это не правда. Расторгнуть трудовой договор работодателю будет непросто», - поясняет министр социальных дел Марет Марипуу на сегодняшнем онлайн-интервью для dv.ee.
Министр также обращает внимание и на то, что новый законопроект значительно уменьшил число формальных требований, которые по существу не защищают работника и не учитывают интересов работодателя. «Работник всегда вправе расторгнуть трудовой договор без указания причины. Работодатель может прекратить договор только в случае уважительной причины, связанной с трудовыми отношениями», - говорит Марипуу.

Министр социальных дел также назвала причины расторжения трудового договора, разделив их на 2 группы: причины, вытекающие из личности работника, например нарушения договора со стороны работника, долгосрочная неспособность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, подрыв доверия работодателя и т.п.; и экономические причины.
«Чаще всего работодатель желает прекратить трудовой договор именно по экономическим соображениям – прекращение деятельности, реорганизация или сокращение объема деятельности предприятия и, вследствие этого – сокращения», - говорит Марипуу. Это мы наблюдаем и сейчас на примере многих предприятий.
В любом случае работодатель обязан обосновать причину прекращения трудового договора. Для сокращения установлены четкие правила. Первое условие в защиту работника перед сокращением – это обязанность работодателя предложить работнику другую работу. Если другая работа требует от работника дополнительного обучения, работодатель обязан предложить и дополнительное обучение. В случае, если предложенная работе работника не устраивает, работодатель обязан уведомить об этом работника заранее. Сроки уведомления зависят от срока трудовых отношений. В течение срока предуведомления работодатель обязан предоставить работнику время на поиск другой работы, т.е. позволять ему в оплачиваемое рабочее время посещать собеседования или Департамент рынка труда.

Полный текст интервью читайте ЗДЕСЬ.

Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

На эту же тему
Новости
Александр Ганбин
15:30 22 февраля 2018
Деловые в эфире: печальный прогноз специалиста по подбору персонала Александр Ганбин 15 лет работает в сфере поиска и найма работников. Сейчас на эстонском рынке труда катастрофическая нехватка рабочих рук. Казалось бы, золотое время для "охотника за головами",...
Фото ДВ
Всё о бизнес-недвижимости

Пункт зарядки для электромобилей неизбежен на современных объектах коммерческой недвижимости

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения