Уволить просто?

14 мая 2008, 14:26

Обсуждения нового законопроекта о трудовом
договоре, породили немало споров относительно условий увольнения работников.
Действительно ли уволить работника по новому закону будет проще простого?


«Нет, это не правда. Расторгнуть трудовой договор работодателю будет непросто», - поясняет министр социальных дел Марет Марипуу на сегодняшнем онлайн-интервью для dv.ee.
Министр также обращает внимание и на то, что новый законопроект значительно уменьшил число формальных требований, которые по существу не защищают работника и не учитывают интересов работодателя. «Работник всегда вправе расторгнуть трудовой договор без указания причины. Работодатель может прекратить договор только в случае уважительной причины, связанной с трудовыми отношениями», - говорит Марипуу.

Министр социальных дел также назвала причины расторжения трудового договора, разделив их на 2 группы: причины, вытекающие из личности работника, например нарушения договора со стороны работника, долгосрочная неспособность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, подрыв доверия работодателя и т.п.; и экономические причины.
«Чаще всего работодатель желает прекратить трудовой договор именно по экономическим соображениям – прекращение деятельности, реорганизация или сокращение объема деятельности предприятия и, вследствие этого – сокращения», - говорит Марипуу. Это мы наблюдаем и сейчас на примере многих предприятий.
В любом случае работодатель обязан обосновать причину прекращения трудового договора. Для сокращения установлены четкие правила. Первое условие в защиту работника перед сокращением – это обязанность работодателя предложить работнику другую работу. Если другая работа требует от работника дополнительного обучения, работодатель обязан предложить и дополнительное обучение. В случае, если предложенная работе работника не устраивает, работодатель обязан уведомить об этом работника заранее. Сроки уведомления зависят от срока трудовых отношений. В течение срока предуведомления работодатель обязан предоставить работнику время на поиск другой работы, т.е. позволять ему в оплачиваемое рабочее время посещать собеседования или Департамент рынка труда.

Полный текст интервью читайте ЗДЕСЬ.

Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
17:06 23 мая 2017
Евро достиг пика за полгода Евро-доллар сегодня поднялся до отметки 1,266. Это самое высокое значение пары за последние полгода.
Как разбогатеть?

Займы частным лицам и фирмам – опасности и возможности

Построй свой дом

Каковы преимущества стальной кровли перед другими материалами?

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения