Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Из работников получаются конкуренты
Бывший гендиректор Hansapank Прийт Пыльдоя
сказал, что увольнения работников неизбежно, если предприятие их не мотивирует.
Пыльдоя подчеркнул, что если между работодателем и работником хорошие отношения, то никаких этических проблем не возникает, когда работник уходит к конкуренту и забирает весь интеллектуальный капитал и связи.
«В краткосрочной перспективе можно использовать юридические ограничения и применить закон о конкуренции, но все завязано на деньгах», - отметил Пыльдоя. В тоже время он подчеркнул, что такие договора не очень помогают, потому что знания, которые есть у человека в голове нельзя запретить применять.
«Фактом остается то, что в один момент ключевые работники уходят, "железной" рукой их удержать нельзя. Если с работником нормальные отношения, то тогда понятно где находится этическая граница», - сказал он.
Все дело в том, что в прошлом году волна увольнений накрыла Skanska. Уходили многие ключенвые сотрудники и руководители. Через месяц спустя они основали новую фирму - Sherman. И всего лишь за год фирме удалось «оттяпать» доволно внушительный сегмент рынка.