Из работников получаются конкуренты

13 июня 2008, 11:54

Бывший гендиректор Hansapank Прийт Пыльдоя
сказал, что увольнения работников неизбежно, если предприятие их не мотивирует.

Пыльдоя подчеркнул, что если между работодателем и работником хорошие отношения, то никаких этических проблем не возникает, когда работник уходит к конкуренту и забирает весь интеллектуальный капитал и связи.

«В краткосрочной перспективе можно использовать юридические ограничения и применить закон о конкуренции, но все завязано на деньгах», - отметил Пыльдоя. В тоже время он подчеркнул, что такие договора не очень помогают, потому что знания, которые есть у человека в голове нельзя запретить применять.

«Фактом остается то, что в один момент ключевые работники уходят, "железной" рукой их удержать нельзя. Если с работником нормальные отношения, то тогда понятно где находится этическая граница», - сказал он.

Все дело в том, что в прошлом году волна увольнений накрыла Skanska. Уходили многие ключенвые сотрудники и руководители. Через месяц спустя они основали новую фирму - Sherman. И всего лишь за год фирме удалось «оттяпать» доволно внушительный сегмент рынка.

Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
15:03 02 сентября 2017
Жители Эстонии мошенничают в теннисе с помощью технологий Вчера на теннисном турнире US Open был арестован житель Эстонии, которому в прошлом году запретили появляться на территории проведения турнира.
Как разбогатеть?

Займы частным лицам и фирмам – опасности и возможности

Построй свой дом

Как найти подходящий и долговечный текстиль?

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения