Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
В Эстонии умные работники не приживаются
Более половины работников в развитых
странах являются «умными» работниками. Успешной может быть только та страна, где
умные работники хотят жить и работать, заниматься бизнесом и инвестировать.
К группе "умных" относятся офисные служащие, руководители, специалисты. Современное государство должно мотивировать создание мест для "умных" работников, а не способствовать инвестициям в землю или производственные линии. Умные работники – это космополиты, которых не интересует программы поддержки государства, они не высказывают громко свое мнение о политике, они просто собирают чемодан и уезжают рабоать в Apple или Google.
По мнению рабочей группы "Tarkade tootajate riik", на данный момент государство облагает 100% налогом зарплату умного рабочего (социальный налог, налог в кассу по безработице, налог с оборота, акцизы). Еще большими налогами облагается обучение по повышению квалификации. Для сравнения инвестиции в технику облагаются практически нулевым налогом. Многие государства уже давно поняли необходимость "умных" работников.
Можно привести пример. Международная фирма заказывает разработку программного обеспечения в Эстонии и Белоруссии. У обеих фирм есть сертификат ISO, хорошие специалисты. Рабочие в обеих фирмах получают одинаковую зарплату, но конечная стоимость продукции в Белоруссии будет в два раза ниже, чем в Эстонии, поскольку там такие работы не облагаются налогом. Сегодня даже эстонское программное обеспечение разрабатывается в Белоруссии.
С другой стороны, средняя зарплата работника по разработке программного обеспечения составляет примерно 30 000 крон. Таким образом, социальные налоги на такую зарплату 300 000 крон в год. В интернете можно купить страховку здоровья, которая действует по всему миру в 15 раз дешевле. В результате, тысячи людей не соглашаются работать в Эстонии по найму (регистрируются, вместо этого как OU) или уезжают за границу.
"Для того, чтобы дотичь хороших результатов, нужно заниматься этим постоянно, долго и основательно. Для того, чтобы добиться результатов в сфере ИТ, нужно создать подходящую среду, и дожны быть люди, которые будут использоваь эти возможности", - добавил Вильяр Аракас, исполнительный директор фирмы по недвижимости Eften Capital.