Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Акционеры вправе знать, сколько стоит руководитель компании
Зарплаты и бонусы руководителей
биржевых компаний должны быть обнародованы. Такова мировая практика. У нас
же, это равносильно заглядыванию в чужой кошелёк, что для эстонца
- осквернение святыни.
Малый акционер биржевой компании - это как хозяин, которого батрак загнал на сеновал, а сам валяется в его постели, пишет сегодня Aripaev на полосе мнений.
Мы говорим о публичных компаниях, которые через биржу привлекли в развитие своей деятельности свободный капитал и, тем самым, крупных и малых акционеров. Владелец - в том числе и потенциальный - имеет право знать все, что происходит в компании: смена руководителя, заключение коммерческих договоров, финансовая сторона дел компании, начиная с размера оборота и прибыли, и заканчивая зарплатой-бонусами руководителей. Это лежит в интересах прозрачности делопроизводства, и, как поняла редакция, является целью Таллиннской биржи.
Мы уже не раз писали об опубликовании зарплат руководителей биржевых компаний, но, как видно из вышедшей сегодня в газете Aripaev статьи, воз и ныне там.
Не изменилась ни аргументация противников опубликования - зарплаты конфиденциальны, предприятие является частным, - ни их страхи, что, например, конкуренты, узнав зарплату руководителя, могут его перекупить.
По мнению Лейно Рейнсоо, малого акционера нескольких биржевых компаний, зарплата руководителя должна быть обнародована только в случае, если он владеет акциями управляемой им компании. Но редакция уверена, что исключение девальвировало бы сам принцип. Тем более, что многими биржевыми компаниями руководят акционеры (например, Tallink, Merko).
Сопротивление вызвано, скорее, желанием скрыть. Опасениями, что акционеры узнают реальный размер доходов руководителей. Например, акционеры Tallink считают превышающую 400 000 крон в месяц плату руководителям завышенной. Они имеют право выражать своё мнение по вопросу размера зарплаты бонусов руководителей компании. Редакция считает, что сейчас права акционеров нарушаются.
Поскольку компании не хотят добровольно обнародовать получаемые руководителями суммы, это требование стоит внести в закон. И, конечно, сами акционеры должны больше выступать по данному вопросу.
История:
Высшее руководство судоходной компании Tallink Grupp получало в прошлом году самую высокую зарплату среди всех биржевых предприятий Эстонии. Мелкие инвесторы считают несправедливым, что на каждого топ-менеджера Tallink тратили свыше 400 000 крон в месяц.
В прошлом году немногие руководители эстонских фирм получали рекордные зарплаты. Если кто-то из топ-менеджеров и получал четверть миллиона крон в месяц, или даже почти полмиллиона, то остальным платили гораздо меньше – менее 100 000 крон в месяц, пишет Aripaev.