- OMX Baltic0,35%321,27
- OMX Riga0,51%964,21
- OMX Tallinn1%2 248,66
- OMX Vilnius−0,1%1 512,68
- S&P 500−0,17%7 670,84
- DOW 30−0,26%51 349,92
- Nasdaq −0,09%26 797,54
- FTSE 100−0,45%10 636,71
- Nikkei 225−0,6%65 481,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%94,96
- OMX Baltic0,35%321,27
- OMX Riga0,51%964,21
- OMX Tallinn1%2 248,66
- OMX Vilnius−0,1%1 512,68
- S&P 500−0,17%7 670,84
- DOW 30−0,26%51 349,92
- Nasdaq −0,09%26 797,54
- FTSE 100−0,45%10 636,71
- Nikkei 225−0,6%65 481,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%94,96
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Зарплаты растут быстрее, чем производство
В последнее время на рынке рабочей силы
произошло очень много перемен.
В качестве позитивного изменения можно отметить уровень низкой безработицы, который в 2007 году достиг самого низкого уровня. Однако низкая безработица препятствует развитию экономики в целом, так как для быстрого реагирования на изменения на рынке невозможно найти достаточно необходимой рабочей силы. Это, в свою очередь, приводит к значительному росту зарплат, по сравнению с производством.
В этом году безработица немного всё же выросла, однако, по- прежнему находится на довольно низком уровне, сообщает директор Департамента рынка труда Тийна Ормиссон. Стремительные изменения в экономике Эстонии нуждаются в хороших и опытных работниках, которых в нашей стране по-прежнему не хватает. Важной проблемой на сегодня считается структурный дефицит работы. Это, в свою очередь, означает, что образование, умения, опыт, а также ожидания людей не соответствуют нуждам рынка труда Эстонии.
При выборе будущей профессии большое количество школьных учителей выбирают т.н. «мягкие» специальности. Однако, основанная на наукоёмких знаниях экономика Эстонии нуждается больше в специалистах с образованием точных и естественных наук. Эстонии же для успешного развития экономической среды необходимы специалисты из технической отрасли любого уровня - от профессионально-специального образования и до докторской степени. Несмотря на то, что по-прежнему есть спрос и на простых рабочих, больше всего дефицит ощущается именно среди узкоспециализированных работников и специалистов.
Вероятно, Эстонии всё же необходимы в некоторых сферах деятельности иностранные работники, однако с помощью переобучения и с ростом уровня образования можно смягчить дефицит рабочей силы во многих отраслях. Здесь же очень важна и гибкость работников, насколько они готовы обучаться новой профессии или совершенствовать уже имеющиеся навыки, знания и умения. В последнее время трудящиеся, попавшие под статью сокращения, готовы обучаться и с рвением приступают к освоению новой профессии. В тоже время для людей, которые годами работали на одном месте, эмоционально сложно воспринять изменения, и адаптация занимает некоторое время. С адаптацией на новом рабочем месте может помочь и Департамент рынка труда.
В Эстонии много говорят о низкой производительности рабочей силы, а также о ситуации, когда расходы на рабочую силу растут гораздо быстрее, чем производительность труда. Естественно, что гарантией дальнейшего развития экономики как раз и выступает рост производительности.
Тем не менее, учитывая ситуацию сильного дефицита именно в специалистах и узкоспециализированных работниках, которые и являются двигателем роста производительности, предприятия пытаются найти быстрые решения, вербуя простых рабочих, таким образом, принося в жертву рост производительности.
В тоже время, учитывая как нынешнюю ситуацию на рынке рабочей силы, так и то, что в течение следующих 10 лет в Эстонии будет в десятки тысяч меньше работников, тогда альтернативой иностранной рабочей силе является, скорее, применение новых технологий, а также при возможности замена людей машинами.
Немаловажно также и обучение уже имеющихся работников, что также может повлиять на рост производительности. Предприятие не должны заниматься переобучением работников. Этим занимается Департамент рынка труда, к тому же у государства достаточно для этого средств.
Ради более существенных изменений Департамент рынка труда советует предприятиям, которые предполагают в структуре и деятельности своей организации развитие, сообщить об этом в департамент, который гарантирует обучение работников
Горячие новости
Самые читаемые
1
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную