Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Лучше увольняйте, но зарплаты не трогайте!
Директор банка Nordea Вахур Крафт
считает, что спад в экономике Эстонии продлится до 2010 года. В соответствии с
летним прогнозом Министерства финансов, в следующем году рост экономики Эстонии
составит 2,6%, а инфляция снизится с 10-11 до 6%.
Собравшиеся в Aripaev эксперты во главе с министром финансов Иваром Падаром, бизнесменом Юри Кяо и президентом Банка Эстонии Андресом Липстоком уверены, что сокращение окладов в трудные времена оправдано. Кяо сместил бы получающих огромную зарплату директоров компаний, которые всё равно на справятся с вытягиванием фирм из кризиса. Предприниматель Рейн Кильк с радостью пересмотрел бы зарплату руководящего состава фирм.
Aripaev считает, что сейчас было бы неразумно одинаково урезать зарплату у всех подряд. Расходы лучше всего уменьшать путём сокращения работников. Созвать людей, честно описать трудности, разъяснить причины их возникновения и возможные перспективы. Нельзя забывать факт, что всегда может быть хуже.
Рано или поздно в компании встанет вопрос о сокращении или «увольнении по собственному желанию». Невозможно содержать зачастую чрезмерно раздутый штат людей, если нет заказов и производство стоит.
Сокращение зарплат может пройти удачно, но может и больно ударить по компании. Если для руководства не важны стабильность, опытные работники, организационная культура и элементарная лояльность, то зарплату можно смело урезать. Если столкнувшаяся с трудностями компания предпочитает отдающих себя работе сотрудников, то, всё же, стоит задуматься о вежливом сокращении штата.
Газета Aripaev уверена, что компании смогут сделать обоснованный выбор. Конечно же, некоторые руководители не умеют или боятся решительных действий. Ничего, о них позаботятся владельцы компаний. Как известно, незаменимых людей нет.
При нынешнем 4-процентном уровне безработицы, сокращение работников для того, чтобы обеспечить выживаемость компании, не должно стать проблемой даже для директора с очень мягким характером.
Autor: Aripaev