Психотеррор нашего времени

19 ноября 2008, 08:27

Трудные времена все чаще заставляют
работодателей думать, как освободиться от лишней рабочей силы, не выплачивая
пособий по сокращению. Они прибегают к лжи, изворотливым схемам и даже
психотеррору.

Сокращение — дорогое удовольствие, ведь работодатель обязан выплатить довольно крупную компенсацию. Но когда у фирмы и без того проблемы с финансами, то он придумывает всевозможные схемы, позволяющие избавиться от сотрудника, не выплачивая ему пособия по сокращению, пишет Postimees.ee.

В последнее время заявления с жалобами наводнили службы, занимающиеся трудовым правом. Консультант по вопросам стратегии персонала и управления из бюро трудового права Labour Consul shy;ting OU Хердис Оясу сказала, что нередко в фирмах складываются просто-таки безобразные ситуации.

Например, в одном магазинчике в центре Таллинна хозяин подошел к работнице, выбрав момент, когда все ос shy;тальные ушли, то есть свидетелей рядом не было, и попросил ключи от магазина. Сотрудница выполнила просьбу. На следующий день начальник снова попросил ключи, на что женщина ответила, что отдала их вчера. «Не отдала», — заявил хозяин, назначил ей дисциплинарное наказание и уволил по обвинению в утрате доверия. Работодатель уже давно говорил о необходимости сокращения работников, но поскольку законных оснований для увольнения не было, а денег платить он не хотел, то и придумал такую схему.

Работница, оставшаяся без пособия, подала жалобу в суд, но поскольку свидетелей не было, доказать свою правоту она не смогла.

Истории читателей Postimees Online

• Я работал в одном госучреждении по договору. Работодатель решил изменить договор и дал две бумаги — о расторжении старого и заключении нового договора. Я их подписал и отдал начальнику. Однако руководителю учреждения передали только документ о расторжении договора. Мне и вернули только его вместе с резолюцией руководителя «Согласен». Когда я спросил, где же новый договор, мне ответили, что его нет и не будет, и что я могу идти куда глаза глядят.

• После объединения с другим предприятием моему коллеге предложили расторгнуть договор по обоюдному согласию. На вопрос «В чем дело?», ему ответили: «Ничего личного, это бизнес. Если не подпишешь, то мы превратим твою жизнь в такой ад, что ты сам будешь просить об увольнении». Молодой человек испугался, согласился и получил только отпускные.

Юрист Labour Consulting OU Катрин Сарап призналась, что в последнее время такие странные истории происходят все чаще. По ее словам, людям не следует соглашаться на сомнительные предложения и поддаваться на провокации. «Этого нельзя делать, иначе для чего тогда существуют законы?» — сказала юрист.

И все-таки, по словам Сарап, работников, знающих о своих правах, становится все больше, и это радует.



Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
FILE PHOTO: British Pound Sterling banknotes are seen at the Money Service Austria company's headquarters in Vienna, Austria, November 16, 2017. REUTERS/Leonhard Foeger/File Photo
17:03 19 сентября 2018
Компания p2p кредитования выходит на биржу 1 Хотят привлечь сотни миллионов.
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Что означает для дома хорошая вентиляционная система?

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения