Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Профсоюзы призывают сопротивляться работодателям
Центральный союз профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ)
призывает работников не соглашаться на ухудшение условий труда, в частности на
уменьшение заработной платы, которое пытаются навязать некоторые работодатели,
ссылаясь на ухудшение экономической ситуации.
Все чаще предприятия Эстонии ставят работников перед выбором - согласиться с уменьшением зарплаты или написать заявление об уходе. Если работник не знает своих законных прав и боится остаться без работы, он может уступить работодателю и согласиться работать за меньшую сумму, отмечает ЦСПЭ. Профсоюзы указывают на то, что Закон о трудовом договоре запрещает работодателю в одностороннем порядке ухудшать условия трудового договора, это касается и уменьшения зарплаты. Если же работодатель нарушит закон, то у работника есть право разорвать трудовые отношения, известив об этом за пять дней, и получить от работодателя в качестве компенсации среднюю зарплату за два месяца.
ЦСПЭ обеспокоен и тем, что участились случаи направления работников в частично оплачиваемый отпуск, в течение которого работник получает 60 процентов минимальной зарплаты. Руководитель ЦСПЭ Харри Талига считает, что по своей сути нахождение в вынужденном отпуске является краткосрочной безработицей, а потому в таком случае работникам должна выплачиваться еще и компенсация.
Autor: dv.ee Istsenko Olga