Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Вместо пряника – кнут от EAS

    Кехраская фирма Year, которая ещё в октябре была отмечена Целевым учреждением развития предпринимательства (EAS) в качестве достигшей успехов фирмы-экспортера, не получила на сей раз деньги EAS. Фирму могут продать финнам.

    По словам руководителя и одного из владельцев AS Year Райво Холма, фирма по производству одежды, насчитывающая 45 работников, могла бы на будущий год серьезно набрать обороты. Однако, Swedbank и EAS придерживаются другого мнения.
    AS Year, которая производит мужские пальто, уже два раза получала средства от EAS на общую сумму 600 000 крон. В сентябре фирма ходатайствовала в EAS о получении 1,3 млн. крон для участия в выставках, создания образцов моделей одежды и презентации продукции.
    Полученный в ноябре от EAS отказ, по словам Холма, удивил, так как до этого учреждение отметило фирму за достижения в области экспорта. По словам руководителя дивизиона экспорта EAS Аллара Корьяса, оборот AS Year вырос недостаточно, и сложно предположить, что при той же деятельности в ближайшую пару лет оборот фирмы может значительно вырасти.
    «В EAS также не были представлены копии с заказов клиентов, которые подтвердили бы сделанные фирмой прогнозы роста оборота», - пояснил Корьяс.
    Холм же утверждает, что EAS никогда не проявлял интереса к заключенным фирмой контрактам. Кроме того, у AS Year уже были заключены договоры на 2009 год, подтверждающие прогнозы роста оборота в размере 30%, как и было заявлено в проекте. На 2009 год предприятие заключило договоры со многими новыми покупателями из Финляндии и России.
    Отрицательное решение EAS основывается также на том, что до сих пор деятельность AS Year была "малорентабельна, что ставит под сомнение возможность предприятия осуществлять крупные маркетинговые проекты и проекты по развитию без привлечения дополнительных средств».
    Холм считает такое обоснование странным, так как согласно закону о структурных фондах, EAS должен оказывать финансовую поддержку тем, кто в ней нуждается. «По сути они говорят, что мы не дадим вам средств, поскольку вы в них нуждаетесь», – подвел итог предприниматель.
    После отказа EAS, и Swedbank отказался дать кредит AS Year, хотя, по словам представителей банка, решение EAS никак не повлияло на решение банка. «Предоставляя кредит, мы смотрим, прежде всего, на оборот денежных средств, и на перспективы предприятия», – сообщил Крыйт Килвет-Роотеман из Swedbank.
    ????? ????
    Autor: Aripaev Сильвиа Круусмаа
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Пять важнейших событий этой недели, о которых стоит знать
На этой неделе ожидается множество квартальных отчетов, в том числе от Infortar, Nordecon, Merko Ehitus, Baltic Horizon и Tallinna Sadam. Кроме того, на этой неделе акционеров созывают Tallink, Merko Ehitus и Arco Vara.
На этой неделе ожидается множество квартальных отчетов, в том числе от Infortar, Nordecon, Merko Ehitus, Baltic Horizon и Tallinna Sadam. Кроме того, на этой неделе акционеров созывают Tallink, Merko Ehitus и Arco Vara.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.