Сейчас работники выбирают из двух зол меньшее

15 декабря 2008, 17:27

По словам Харри Талига, руководителя
Центрального союза профсоюзов, работникам сейчас придется выбирать из двух зол
меньшее.

«Закон предусматривает возможность сокращения рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска. Для этого требуется с одной стороны разрешение Трудовой инспекции, с другой стороны это можно делать только с согласия работника. Если работник надеется, что положение на предприятии улучшится в течение 3 месяцев, то взвесив все аргументы за и против примет решение соглашаться или нет», - говорит Талига.

Если все-таки работник не соглашается с условиями работодателя о вынужденном отпуске, то это означает, что он лишится работы в случае, если нет работы на полный рабочий день. «Вопрос заключается в том, хочет ли работник сидеть три месяца в частично оплачиваемом отпуске или просто быть безработным. Это, к сожалению, плохой выбор. Естественно, никто не придет в восторг от этих двух вариантов», - говорит он.

По словам Талига, если работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора, то у работника есть право требовать восстановления этих условий или право расторгнуть договор по статье 82, которая предусматривает компенсацию в размере 2 месячных зарплат.

Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
09:30 20 мая 2017
Назначен член правления Таллинского горхолла Совет акционерного общества "Таллинский горхолл" (Tallinna Linnahalli AS) на сегодняшнем заседании назначил членом правления акционерного общества Кайю Яппинен.
08:21 19 мая 2017

Здесь рыба есть

Как разбогатеть?

Займы частным лицам и фирмам – опасности и возможности

Построй свой дом

Каковы преимущества стальной кровли перед другими материалами?

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения