Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Родительская зарплата: максимум 6000 крон?

    Я искренне надеюсь, что ошибаюсь, сомневаясь в способности государства продолжать выплачивать материнскую зарплату. Однако, с точки зрения бюджетной политики, сохранение материнской зарплаты слишком хорошо, чтобы быть правдой. Мой прогноз - к концу этого года верхняя граница материнской зарплаты упадёт до 6000 крон.

    Мы находимся в ситуации, когда политически должны выбирать исключительно из плохого. Несомненно, родительская зарплата – политический инструмент и важный фактор защищённости для молодых семей. Одновременно – это очень дорогой эксперимент для Эстонии, и ещё не ясно, даст ли он свои плоды в виде повышения рождаемости.
    По данным Департамента статистики, доход и уровень рождаемости между собой не связаны. Эти цифры меняются вне зависимости друг от друга.
    ???????????? ????????: ???????? 6000 ?????
    Можно спросить, если бы верхней границей родительской зарплаты была сумма 6000 крон, решили бы многие женщины-карьеристки остаться без детей?
    Я считаю, что в долгосрочно???????????? ????????: ???????? 6000 ?????й перспективе сохранение высокого дохода как стимула для рождения ребёнка, отойдёт на второй план. Гораздо большую роль будут играть доверие к стране и вера в светлое будущее.
    Действительно, рождаемость в последнее время немного повысилась, но за этим стоит факт, что дети появляются у женщин, рождённых в период последнего бума рождаемости, т.е. в 80-е годы. Ряды поколения 90-х годов почти в 2 раза реже. А это означает, что через 10 лет уже никакие суммы дотаций не помогут повысить рождаемость.
    Мировой опыт показывает: чем богаче страна, тем меньше детей рождается.
    В Африке и Азии рожают столько, сколько могут, в западном же мире с этим серьёзные проблемы.
    Родительская зарплата в нынешних условиях, где одна дотация получается экстремально выше другой, очень рискованный эксперимент. Например, родительская зарплата в Эстонии гораздо выше, чем в Германии, притом, что другие социальные дотации – в раз 5 меньше.
    В США, например, вообще нет родительской зарплаты. Американские женщины идут в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца, после чего их опять ждут на работе.
    И всё-таки у родительской зарплаты помимо финансового есть множество других позитивных аспектов. Это делает жизнь молодых семей не такой проблемной, показывает им, что государство заботится о них.
    Но, к сожалению, мы живём не в Швейцарии, а в одной из стран Восточной Европы, где дефицит бюджета угрожает социальной системе, безопасности, системе образования страны и т.п.
    Выбор очень тяжёлый – должно ли государство оплачивать этот эксперимент, когда оно даже не уверенно, повысит ли это рождаемость? Что делать, если из-за этого значительно пострадают другие сферы?
    Я не уверен, должны ли мы брать 10%-ный кредит от МВФ, чтобы финансировать молодые семьи, которые хотят жить хорошо. Вопрос не в маленьких деньгах: родительские зарплаты обходятся сегодня государству в 2,2 миллиарда крон. И это в то время когда говорят о минусе бюджета в 19 миллиардов крон.
    Сейчас находится немало шулеров, которые обманывают систему. В этом году это особенно удобно делать, так как многие могут сберечь свой уменьшающийся доход. Но ни один ребёнок не хочет, чтобы причиной его рождения стала родительская зарплата.
    В воздухе витает много политических сигналов, которые указывают на изменения в связи с родительской зарплатой. Например, министр финансов Ивари Падар считает её непропорционально большой по сравнению с другими соцдотациями.
    Реформисты в панике, так как хотят любой ценой сохранить своё политическое обещание.
    Учитывая всё вышесказанное, думаю, что в этом году границу родительской зарплаты значительно урежут, где-то до 5000-6000 крон. Государство больше не должно оплачивать внедорожники и дорогие дома, если в результате этого страдают больницы и система образования.
    Знаю, что это мнение вызовет у многих волну протеста. Напомню, что начал эту статью словами: «Надеюсь, что я ошибаюсь, когда сомневаюсь в том, что родительская зарплата сохранится». Я также надеюсь, что родительская зарплата останется, потому как через пару лет могу оказаться в числе тех, кому она будет причитаться.
    С рациональной же точки зрения, родительская зарплата для сегодняшнего бюджета, как слон в посудной лавке. Поэтому этой темы пытаются избегать, чтобы потом отрезать сразу и по-живому.
    Autor: Ральф-Мартин Соэ
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.