Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Работодатели согласны только на 50% по больничному

    Центральный союз работодателей предложил сократить количество дней болезни, оплачиваемых работодателями, до трёх и размер компенсаций – до 50% от зарплаты.

    Совет Центрального союза работодателей не поддержал идею правительства о том, что работодатели выплачивают компенсацию по временной нетрудоспособности с четвёртого по восьмой день. По его мнению, обязанность по компенсации за первые дни болезни следует разделить на паритетных началах. Работодатели считают также, что база финансирования системы медицинского страхования должна быть шире.
    В случае реализации правительственной программы затраты работодателей вырастут на 5000 млн. крон, а работников – на 200 млн. крон. Для того чтобы уравновесить обязательства работодателей и работников, Центральный союз работодателей предлагает сократить количество возмещаемых последними дней до трёх и размер возмещения до 50% от зарплаты.
    Поскольку система медицинского страхования при действующей модели финансирования нежизнеспособна, необходимо привлечь к нему и иные, помимо социального налога, источники.
    В целом предложения работодателей заключаются в следующем.
    1. Больничная касса оплачивает временную нетрудоспособность с седьмого дня.
    2. За первые три дня болезни компенсация не выплачивается.
    3. Работодателя можно обязать выплачивать компенсацию с четвёртого по шестой день включительно только при следующих условиях:
    • минимальная величина компенсации не превышает 50% от зарплаты работника
    • компенсация не облагается налогом
    • затраты работодателя на здравоохранительные меры для работников не облагаются налогом на спецльготу
    • финансовые расходы, сопутствующие выплате возмещения по нетрудоспособности, можно застраховать с освобождением от налога по меньшей мере в двух работающих в Эстонии страховых обществах
    • для обеспечения обоснованности выдаваемых больничных листов разрабатывается действенный надзорный механизм
    4. Пенсия по старости облагается соцналогом в размере 10%.
    Autor: dv.ee Istsenko Olga
  • Самое читаемое
Акции Ekspress Grupp неожиданно упали
Акции медиакомпании Ekspress Grupp, котирующейся в основном списке Таллиннской фондовой биржи, в начале дня упали почти на 10% из-за низкой ликвидности.
Акции медиакомпании Ekspress Grupp, котирующейся в основном списке Таллиннской фондовой биржи, в начале дня упали почти на 10% из-за низкой ликвидности.
«Финансирование общественного транспорта неустойчиво – в этом году не хватает 30 миллионов евро»
Автобусный сектор Эстонии вспоминает 2023 год со смешанными чувствами. Год принес как позитивные изменения, так и вызовы, преодоление которых требует долгосрочных стратегий и совместных усилий отрасли, пишет Индрек Халлисте, председатель правления Hansabuss и член правления Ассоциации автомобильных компаний.
Автобусный сектор Эстонии вспоминает 2023 год со смешанными чувствами. Год принес как позитивные изменения, так и вызовы, преодоление которых требует долгосрочных стратегий и совместных усилий отрасли, пишет Индрек Халлисте, председатель правления Hansabuss и член правления Ассоциации автомобильных компаний.
«Вечером стулья – утром деньги». Боль в спине вдохновила таллиннца начать бизнес
Когда многочисленные походы по врачам не смогли избавить малого предпринимателя Эдуарда Тереханова от болей в спине, он нашел «полезные» стулья в России, и был настолько впечатлен ими, что немедля решил привезти технологию в Эстонию.
Когда многочисленные походы по врачам не смогли избавить малого предпринимателя Эдуарда Тереханова от болей в спине, он нашел «полезные» стулья в России, и был настолько впечатлен ими, что немедля решил привезти технологию в Эстонию.