Профсоюз будет биться с Eesti Energia

08 апреля 2009, 17:04

В субботу, 11 апреля, нарвские энергетики
на своей внеочередной объединенной конференции отвергнут предложение руководства
государственного концерна Eesti Energia заключить со всеми предприятиями один
коллективный договор, подразумевающий отказ от льгот и возможность назначения
работодателем зарплат без согласований с профсоюзами.

А также поставят перед государством вопрос о компетентности руководителей Eesti Energia.

В том, что решения будут именно такими, и сам глава концерна Сандор Лийве, который будет выступать на конференции первым, не сможет убедить энергетиков в том, что дела в Eesti Energia можно поправить только за их собственный счет, можно даже не сомневаться, пишет "Вируский проспект".

Председатель Нарвского энергопрофсоюза Владимир Алексеев сказал «ВП», что после того, как на прошлой неделе концерн Eesti Energia передал входящим в него предприятиям проект нового коллективного договора (одного на всех), лидеры профсоюзов пытались объяснить Сандору Лийве, почему он не может быть одобрен с их стороны.

«Речь же идет не только об отмене льгот, например, рождественских пособий, дополнительных 14 дней отпуска или снижении сверхурочных, - говорит Владимир Алексеев. – Предполагается, что работодатели будут сами устанавливать зарплаты, хотя до сих пор их размер определялся на договорной основе. Нам говорят, все будет в соответствии с законом, мол, «не обидим». Но можно не сомневаться в том, что при таком договоре зарплаты на всех предприятиях понизят сразу и существенно. При этом нам предлагают сначала отказаться от действующего договора, а потом обсуждать новый. Это нонсенс».

Профсоюзный лидер говорит, что нарвских энергетиков возмущает то, что, борясь за снижение расходов, которое, по словам представителей концерна, необходимо для увеличения прибыли и получения кредитов на реновацию блоков, руководители Eesti Energia не начинают с себя. «Когда речь заходит о необходимости снижения зарплат, хочется сказать: Сандор, сними с себя миллион годового дохода, а потом продолжай», - говорит Алексеев.

На конференции, которая начнется в «Ругодиве» в субботу, в 10.00, энергетики, по всей вероятности, как запланировано, поставят перед министерствами экономики и финансов (представителями собственника концерна Eesti Energia – государства) вопрос о компетентности руководства концерна и лично Сандора Лийве, заработавшего в 2008 году 2,24 млн. крон.

Ниже приведены льготы и компенсации, которые получают энергетики и ради которых они будут стоять до последнего.

Мотивационный пакет

АО «Нарвские электростанции» (АО НЭС) создано в 1999 году на базе двух самых крупных в мире электростанций, работающих на сланце, – Балтийской и Эстонской.

Наше предприятие - ведущий в Эстонии и один из наиболее значительных в Балтийском регионе производителей и продавцов электроэнергии, отличающийся высокой конкурентоспособностью и отвечающий требованиям по охране окружающей среды.

АО «Нарвские электростанции» - один из крупнейших работодателей Эстонии, у нас работает 1680 человек.

Приходи и ты к нам на работу !

АО «Нарвские электростанции» предоставляет своим работникам мотивационный пакет, который содержит следующее:

Премии и вознаграждения:

* ежемесячные премии на основании Положений;
* премии за успешную работу (внедрение новых технологий, ликвидация аварии) по решению руководства;
* годовая премия по итогам работы предприятия за хозяйственный год;
* премии, сопутствующие присвоению званий «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда» и знак отличия «Ээсти Энергия».

Доплаты и компенсации:

* работа в выходные дни - доплата 60% почасового оклада (по закону - 50%);
* работа в праздничные дни - доплата 100% почасового оклада (по закону - 100%);
* работа в вечернее время - доплата 16% почасового оклада (по закону - 10%);
* работа в ночное время - доплата 32% почасового оклада (по закону - 20%);
* работа в сверхурочное время - доплата 100% почасового оклада (по закону - 50%);
* дежурство в режиме ожидания - доплата 40% почасового оклада;
* неожиданный вызов на работу – доплата 3% должностного оклада (независимо от того, приступил ли работник к работе в этот день)

Пособия:

* к Рождеству;
* отпускное пособие (при достижении стажа работы в АО НЭС не менее двух лет);
* по случаю трудовых юбилеев 10, 20, 30, 40, 50 лет;
* при рождении ребёнка;
* пособие на каждого ребёнка, учащегося в школе, на приобретение учебных принадлежностей;
* единовременное пособие при получении стойкой нетрудоспособности в результате общего заболевания;
* при невозможности трудоустройства и расторжении трудового договора с работником, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье;
* пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением при стаже свыше 15 лет;
* в случае смерти работника из-за несчастного случая на производстве – ближайшим родственникам погибшего.

Материальная помощь:

* в случае продолжительной временной нетрудоспособности работника - 30 и более календарных дней;
* в случае смерти близкого родственника работника;
* в случае смерти работника (в т.ч. бывшего работника, имевшего стаж работы на предприятии не менее 10 лет);
* в случае пожара или стихийного бедствия;
* бывшим работникам – неработающим пенсионерам, имеющим стаж на предприятии не менее 10 лет;

Производственная среда и гигиена труда:

* не менее одного раза в год замеры на наличие вредных факторов;
* выдача работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, а также выдача мыла или других моющих средств и защитных кремов;
* бесплатный ремонт и стирка спецодежды;
* работа на территории предприятия медпунктов, в т.ч. работа физиотерапевтического кабинета, ингалятория;
* периодический профилактический курс в ингалятории в рабочее время по специальному графику;
* периодические медосмотры, обследования;
* столовые на территории предприятия;
* доставка работников на работу и обратно заказными автобусами.

Льготы:

* в случае бракосочетания или в случае рождения ребёнка, работнику предоставляется один выходной день с сохранением средней заработной платы;
* подарки работникам к Рождеству;
* подарки женщинам – работникам АО НЭС - к 8 марта;
* подарки первоклассникам – детям работников АО НЭС - к началу учебного года;
* подарки работникам, которые завершили или начали обучение в учебном заведении;
* подарок по случаю рождения ребёнка у работника;
* оплата 2/3 полной стоимости путёвок в летние лагеря отдыха детей работников;
* средства для проведения дней здоровья работников и членов их семей;
* подарки для детей работников к Новому году, организация праздничных ёлок;
* работник имеет право получить освобождение от работы на время сдачи крови (сохраняется средняя заработная плата);
* работникам, обучающимся по энергетическим специальностям, на время учебного отпуска, связанного с достижением определённого образовательного уровня при получении среднего специального образования, начиная с 11-го дня и до 30-го дня (включительно) учебного отпуска, и при получении высшего образования, начиная с 11-го дня и до 50-го дня (включительно) учебного отпуска, работодатель сохраняет 80% средней заработной платы работника;
* работодатель оплачивает 50% расходов на обучение языкам.

Спортклуб (спортивно-оздоровительная работа среди работников):

* постоянная работа 11 секций;
* тренажёрный зал;
* более 40 мероприятий в год;
* рождественский вечер спортклуба.

Корпоративные мероприятия:

* Летний день энергетиков
* Торжественное поздравление работников-выпускников учебных заведений и первокурсников средних специальных и высших учебных заведений
* Праздничные мероприятия, посвященные Рождеству и дню энергетиков;
* Вечера встреч с ветеранами-энергетиками

Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
17:32 17 мая 2017
Украина и ЕC оформили безвизовый режим Глава Европарламента Антонио Таяни и Кармело Абела, министр внутренних дел Мальты, председательствующей в Евросоюзе, подписали закон, предоставляющий безвизовый режим гражданам Украины.
Как разбогатеть?

Займы частным лицам и фирмам – опасности и возможности

Построй свой дом

Почему для отопления дома лучше подходит тепловой насос воздух-вода?

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения