Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Новый закон о трудовом договоре: сверхурочные
Хотя большая часть действующих в отношении
сверхурочных рабочих часов правил в новом Законе о трудовом договоре осталась,
часть нынешних запретов все же смягчится, также поменяется и система оплаты,
передает EkspressJob.
Сверхурочные часы запрещаются тем работникам, кто трудится во вредной обстановке и чей рабочий день из-за этого укорочен. Также нельзя будет работать сверхурочно и несовершеннолетним.
Беременным переработка хоть и не запрещена, но исходя из принципа «доброй воли» сверхурочные разрешены лишь в тех случаях, когда женщина сама согласна с этим, и работа не представляет опасности ее здоровью.
Действующий до сих пор закон о заработной плате предполагает, что за сверхурочную работу оплата производится по коэффициенту 1,5, а отпуском она компенсируется только по договоренности сторон. По новому закону работодатель обязан возместить переработанные часы выходными в том же объеме. А денежная компенсация, напротив, станет договорной.
Отменяется действующий сейчас предел в 200 сверхурочных часов в год. Но в силу вступит краткосрочное ограничение: рабочее время не должно превышать в среднем 48 часов за 7 дней в течение расчетного периода длиной до четырех месяцев. Разрешено, однако, делать из этого правила исключения по договоренности работодателя и работника. Также на основе коллективного договора расчетный период можно удлинять в отношении работников здравоохранения, соцобеспечения, сельского хозяйства и туристического бизнеса.
Autor: dv.ee Istsenko Olga