Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Немецкие менеджеры готовятся к расплате за ошибки
Правительство ФРГ намерено дисциплинировать
топ-менеджеров: руководители предприятий впредь должны расплачиваться за свои
ошибки собственной зарплатой, а не перекладывать ответственность на
страховые компании.
Правящая в ФРГ "большая коалиция" в составе блока ХДС/ХСС и СДПГ собирается жестче дисциплинировать топ-менеджеров, передает
novosti.err.ee со ссылкой на Deutsche Welle.
Согласно планам, которые должны быть приняты еще до летних парламентских каникул, руководителей предприятий предлагается лишить возможности перекладывать вопрос о выплате компенсации за допущенные ими ошибки исключительно на страховые компании. За свои просчеты топ-менеджеры должны отвечать собственной зарплатой в объеме как минимум годичного жалованья.
Наблюдательные советы должны получить право сокращать зарплаты менеджеров в случае экономических трудностей. А бонусы за особые успехи должны выплачиваться лишь перед окончанием контракта.
Президент Федерального союза немецкой промышленности Ханс-Петер Кайтель с негодованием назвал эти меры "дилетантизмом", "популизмом" и "авантюристским вздором". Комментируя вопрос о сокращении зарплат топ-менеджеров, он подчеркнул, что политики "не могут юридически отрегулировать каждую деталь, связанную с деятельностью всех 14 000 немецких акционерных компаний". Надо думать и о том, какие предприятия обеспечат экономический подъем после кризиса, заявил он в интервью газете Handelsblatt.
Президент Германии Хорст Кёлер подверг критике экономическую элиту. Он заметил, что топ-менеджеры не должны чересчур болезненно реагировать на критические высказывания, поскольку на них, по его словам, лежит доля ответственности за нынешний кризис.
В последнее время в ФРГ усилились дебаты по поводу ответственности менеджеров за кризис, а также многомиллионных зарплат руководителей предприятий.
Критики отмечают, что система окладов в бизнесе во многом ориентирована на поощрение краткосрочного успеха. Поэтому, указывают они, именно банковские менеджеры охотно шли на операции с высокой степенью риска, способствуя возникновению кризиса.
Autor: dv.ee Istsenko Olga