Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Новый Закон о трудовом договоре: испытательный срок
По новому закону о трудовом договоре не
нужно фиксировать применение испытательного срока в трудовом договоре, в случае
каждого трудового договора испытательный срок автоматически длится четыре
месяца, сообщает EkspressJob.
Параграф § 86 нового закона требует, чтобы в письменном виде был оговорен лишь более короткий испытательный срок или же его отсутствие. Это означает, что в будущем испытательный срок будет распространяться и на тех работников, для кого до этого он предусмотрен не был.
Исключением здесь станут срочные договоры. В случае срочного договора испытательный срок не может быть длиннее, чем половина длительности действия самого договора. Таким образом, в случае договоров, заключенных менее, чем на восемь месяцев, и испытательный срок будет менее 4 месяцев: для шестимесячного трудового договора три месяца, для четырехмесячного договора два месяца и т.д.
Важное изменение также состоит в том, что Закон о трудовом договоре, начинающий действовать с 1 июля, позволяет применять испытательный срок и к несовершеннолетним и инвалидам, которые были взяты на работу на предусмотренные для них должности.
В течение испытательного срока для прекращения трудового договора наличия убедительной причины не требуется. Однако отказ не должен быть в противоречии с целью испытательного срока, которой, согласно § 6, является оценить, отвечают ли здоровье, знания, умения, способности и личностные качества работника тому уровню, который требуется для выполнения данной работы.
Важно также применять и принцип равного обращения. К примеру, этот принцип был бы нарушен, если бы из двух находящихся на испытательном сроке работников, был выбран тот, который бесспорно выполнял рабочие задания хуже другого.
Autor: dv.ee Istsenko Olga