Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Родительская зарплата повысила рождаемость

    В обсуждаемом сегодня в Рийгикогу Отчёте о развитии человеческого потенциала Эстонии 2009 ведущий эстонский демограф Эне Маргит Тийт высоко оценила семейную политику и особенно влияние родительской зарплаты.

    Отчёт показывает, что вследствие введения родительской зарплаты произошло изменение семейных стратегий рождаемости, сообщает Партия реформ.
    Очевидно, что начиная с 2004 года стало больше приниматься решений в пользу рождаемости. Под влиянием родительской зарплаты рождаемость в Эстонии увеличилась на 5-10%, причём влияние было постоянным и имеющим кумулятивный эффект, говорится в Отчёте о развитии человеческого потенциала Эстонии.
    "В перспективе дальнейших 50 лет сегодняшее влияние означает плюс 300 000 жителей Эстонии", - прокомментировал член Рийгикогу Таави Рыйвас.
    Autor: Анника Матсон
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.