Закон о трудовом договоре обязательно вступит в силу 1 июля

15 мая 2009, 08:51

Новый Закон о трудовом договоре всё же
вступит в силу с 1 июля нынешнего года, причём ни работникам, ни работодателям
налоговую нагрузку это не увеличит.

Представитель IRL Кен-Марти Вахер сказал, что к общему согласию рабочая группа пришла лишь по трём вопросам. «Во-первых, выплата по страхованию от безработицы останется 3%, эту ставку поднимать не будут. Мы не будем залезать в кошелёк работников или работодателей. Таким образом, избежим дальнейшего роста безработицы», - пояснил Вахер.

Вторым важным аспектом по мнению Вахера является то, что закон вступает в силу 1 июля полностью с конкретными изменениями. «Какие эти изменения, должен решить правительственный кабинет. Договорённость эта может быть очень сложной, но договориться надо и это возможно. Но закон вступит в любом случае в силу», - ещё раз отмечает Вахер.

В-третьих, Касса по безработице ни в коем случае не должна обанкротиться. "Надо сократить расходы, связанные с трудовым договором. А это означает, что как работники, так и работодатели должны поумерить свои аппетиты», - пояснил Вахер.


    Кадри Паас
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
Google оштрафовали на 4,3 млрд евро по делу ОС Android
17:30 18 июля 2018
Google оштрафовали на 4,3 млрд евро по делу ОС Android Это рекордная сумма штрафа, эквивалентная ежегодному взносу Нидерландов в бюджет ЕС.
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Nordic Houses - больше времени, чтобы жить

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения