Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Журналисты на принудительном отдыхе
Гендиректор Postimees Эрик Роозе сообщил,
что с 50-процентной очевидностью работники будут отправляться по графику в
принудительный неоплачиваемый отпуск на несколько дней, что поможет предприятию
сэкономить за год 1 млн. крон.
«Надо исходить из трезвой оценки реальности, а на 50 процентов реально, что все сотрудники должны будут на основании какого-то графика взять по нескольку дней неоплачиваемого отпуска, - сказал Роозе. – Не обязательно летом, можно и зимой. Этот график должен быть рассредоточен на год».
Конкретное решение, по словам Роозе, еще не принято. «Если ситуация на рекламном рынке не улучшится, то это может стать наиболее гибким и мягким способом помочь предприятию сэкономить 1 млн. крон в год», - отметил Роозе.
Гендиректор Postimees сказал, что в середине мая выяснится, каков результат осуществленных сокращений и урезания зарплат. «Если окажется, что результат недостаточный, то ясно, что дальше резать зарплаты нет смысла. Если не закрывать какие-то продукты, то нельзя рассчитывать и на дальнейшие сокращения. В таком случае гибкий отпуск за свой счёт – это одна из возможностей. Отпуск не обязательно должен быть недельным, он может быть, например, трехдневным или пятидневным», - пояснил Роозе.
«Если альтернатива в том, чтобы иметь работу 51 неделю в год и одну неделю бесплатного отпуска или 52 недели бесплатного отпуска, то выбор, я думаю, очевиден», - сказал Роозе, добавив, что, по его опыту, работники очень многих предприятий просто счастливы, что им урезают зарплату, потому что это значит, что их не увольняют.
Autor: Вирге Хаавасалу