Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Секретный договор коалиции

    ДВ приводят выдержки из нового коалиционного договора, который правящие партии не хотят пока обнародовать, но который опубликовал на своей странице в интеренете вице-председатель фракции зелёных Марек Страндберг.

    В программе действий на 2009-2011 гг для выполнения маастрихтских критериев, правительственная коалиция (IRL, Народный союз и Партия реформ) претворит в жизнь следующие планы:
    ВЫПОЛНЕНИЕ МААСТРИХТСКИХ КРИТЕРИЕВ
    Бюджетная политика
    * представит в Рийгикогу бюджеты на 2010 и 2011 год, в котором дефицит правительственного сектора не будет превышать установленных маастрихтскими критериями 3% от ВВП;
    * при составлении бюджета на 2010 год исходит из следующих принципов:
    - не будут повышаться оклады лиц, получающих зарплату на основании государственных служебных отношений или трудовых договоров;
    - расходы государства будут дополнительно сокращены на 1,4 млрд. крон по сравнению с 2009 годом;
    - в 2010 году будет не менее чем на 2,25 млрд. крон увеличен доход, получаемый с имущества;
    - максимальный запланированный доход от повышения акциза и увеличения поступлений не будет превышать 400 млн. крон;
    - продолжится развитие обороны в соответствии с 10-летним планом развития, соотношение расходов на оборону и ВВП останется прежним;
    * если критерий сбалансированности бюджета будет под угрозой, министр финансов имеет право незамедлительно приостановить взятие любых новых обязательств госсектором и ввести ограничения на выплаты из госказны;
    * при возникновении дополнительного дефицита, он покрывается по принципу: ? за счёт дополнительного сокращения расходов и ? за счёт дополнительного повышения налоговой нагрузки;
    Налоги
    * не будет повышать в 2010-2011 гг налоги на рабочую силу, которые могут привести к сокращению существующих и препятствовать созданию новых рабочих мест, в том числе не повысит ставку социального налога;
    * рассмотрит повышение расходов на загрязнение окружающей среды и потребительских налогов, если сбалансированность бюджета будет под угрозой и если это не будет угрожать критерию инфляции;
    - в том числе, с 1 июля 2009 года повысит налог с оборота до 20%, сохраняя 9-процентный НСО на лекарственные препараты и медицинское оборудование, гостиничные услуги, книги, рабочие тетради и периодические издания;
    * отложит на 2011 год снижение подоходного налога до 18%, повышение не облагаемого налогом минимума до 2500 крон и освобождение от подоходного налога родителей, воспитывающих больше одного ребёнка;
    * в период с 2009 по 2011 гг не будет вводить налога на недвижимость или иного налога; сохранит налоговое освобождение процентов по жилищным кредитам для тех, кто получил кредит до 1 сентября 2009 года;
    * с целью борьбы с налоговыми мошенничествами и уклонением от уплаты налогов укрепит сотрудничество между ведомствами.
    Autor: Лемми Канн
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.