Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Эстонские руководители сторонятся гастарбайтеров
Проведённое фирмой Saar Poll исследование
показало, что хотя на словах работодатели положительно относятся к найму
иностранной рабочей силы, готовность принять их на работу распространяется не на
всех.
Большая часть участвовавших в исследовании директоров заявила, что при найме работников исходит из личности человека и его навыков, а не из этнической, расовой принадлежности или вероисповедания. В то же время, выяснилось, что на определённые участки работы или должности, а также для общения с определёнными группами клиентов нанимаются представители определённой национальности. Руковдители скептически относятся к явным представителям какого-либо иного, чем у них, вероисповедания, особенно мусульманам.
Наибольшее доверие вызывают работники из Скандинавии, хотя на руководящих должностях предпочитают видеть «кого-нибудь из наших». Было высказано и общее мнение, что Эстония нуждается больше в иностранных специалистах, чем в разнорабочих.
Плюс иностранных работников: разнообразный опыт, широкий кругозор, свежесть суждений. Как правило, иностранные работники считаются более лояльными. Хотя мультикультурность придаёт коллективу известную дополнительную ценность, работодатели опасаются, что это может привести к расколу команды. Страх вызывают культурные различия, непривычная трудовая этика, другие стандарты, неизвестное качество работы иностранного коллеги, возможные языковые барьеры. Также участники опроса отметили, что иностранный работник может вызвать в клиентах как отчуждение и недоверие, так и интерес.
Дискриминацию респонденты связали, скорее, с расовой и половой принадлежностью, цветом кожи, а не с национальностью. Языковые требования, по мнению работодателей, не являются дискриминацией.
Респонденты были уверены, что неравное обращение и дискриминация – два разных понятия. Они слышали о Законе о равном обращении, но не были с ним знакомы и не чувствовали, что нуждаются в нём. Как правило, работодатели путали данный закон с Законом о равноправии полов.
Исследование проводилось в марте этого года.
Самая мультикультурная фирма в Эстонии будет объявлена в конце октября. Дополнительную информацию и анкету для участия в конкурсе можно найти здесь: http://www.aripaev.ee/multikultuurne
Autor: Риво Сарапик