Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Руководители-эстонцы более вялые, чем соседи
Неожиданностью проведенных в странах Балтии
проектов по вербовке руководящих кадров стало то, что латыши и литовцы участвуют
в конкурсах гораздо активнее, чем эстонцы, признает член правления Recruitment
Estonia OU Трийн Раамат.
По ее словам, около половины проектов в настоящее время конфиденциальны, но причины этого различны: «Действительно бывают случаи, когда руководителя хотят заменить без ведома последнего, однако чаще дело просто в желании держать в тайне от СМИ и конкурентов информацию о приходе на рынок новых предприятий и направлений».
Раамат отмечает, что на одно место руководителя среднего и высшего эшелонов претендует в среднем 30-40 человек: «Претендентов стало больше. В 2007 году и в первом полугодии 2008 года было 10-15 человек на место. Но надо сказать, что людей, которые не отвечают необходимым условиям, тоже стало больше».
Раамат утверждает, что среди кандидатов много безработных, весна была отмечена наплывом выпускников вузов, порой выходящих на рынок со слишком большими и нереальными амбициями.
«В последние месяцы у нас были проекты вербовки и для стран Балтии, и сюрпризом стало то, что латыши и литовцы гораздо активнее эстонцев», - признает Раамат.
Что касается требований по зарплате, то, по словам члена правления Recruitment Estonia OU, они стали более скромны и у тех, кто претендуют на руководящие посты.
Autor: Катре Пилвински