Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Суд США: это расовая дискриминация со стороны работодателя
Высший суд США удовлетворил иск белокожих
пожарных города Нью- Хэвен, которые не получили очередного звания лишь
потому, что квалификационный экзамен не достаточно успешно сдали их коллеги
африканского и испанского происхождения.
Высший суд вынес решение о том, что белокожих пожарникых города Нью-Хэвен штата Коннектикут безосновательно не повысили в звании из-за их расовой принадлежности. Своим решением высший суд аннулировал противоположное решение суда низшей инстанции, передаёт Associated Press.
По мнению суда, город поступил неправильно, аннулировав результаты всего квалификационного экзамена на основании того, что по его результатам ни один американец африканского происхождения не получил бы звания лейтенанта или капитана, а из граждан испанского происхождения очередное звание получили бы лишь 2 человека. По утверждению городских властей, город поступил именно так для того, чтобы избежать исков со стороны расовых меньшинств.
Решение суда может повлиять на трудовую политику во всей стране, ограничив круг обстоятельств, когда работодателей можно привлечь к ответственности за принятие таких решений, в отношении которых отсутствуют доказательства намеренной дискриминации меньшинств.
«Только лишь боязнь обратиться в суд не оправдывает нанесение ущерба на расовой почве лицам, которые сдали экзамен и заработали этим очередное звание», - пояснил судья Энтони Кеннеди.
Судья Рут Бадер Гинсбург прокомментировала разногласия так: «Белокожие пожарные по понятным причинам вызывают сочувствие у суда, хотя у них не было никакого законного преимущественного права для продвижения по службе, так же, как и других людей не повышали по службе из предпочтения перед ними».
Autor: Тийт Элнер