Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Новый Закон о трудовом договоре. Страшновато…
Сегодня, когда начал действовать новый
Закон о трудовом договоре, самое время подвести итоги соответствующих опросов,
которые были проведены dv.ee и aripaev.ee. Вопрос был один – планируются ли у
вас сокращения после вступления в силу нового Закона о трудовом договоре?
На dv.ee ответили 555 человек, на aripaev.ee – 748. На «русской половине» тех, кто ответил утвердительно, подчеркнув, что работодатели сознательно ждали 1 июля, оказалось больше (33%), чем на «эстонской» (26%).
Из участников опроса на русском портале ответ «не планируется» выбрали 14%, на эстонском - в два раза больше.
То, что все сокращения уже проведены, констатировали 12% участников опроса на dv.ee и 9% - на aripaev.ee. Достаточно много тех (соответственно 41% и 37%), кто не знает, будут сокращать или нет.
Наводят на размышления результаты опроса dv.ee на тему «Боитесь ли вы вступления в силу нового Закона о трудовом договоре?» Более половины (57%) из 890 ответивших испытывают страх и только 10% уверены, что не потеряют работу.
Этот опрос, не в пример первым двум, где появился лишь один комментарий, собрал довольно много откликов – 26. Приведу два.
Depeche Mode: «Я сам работодатель. И может случиться, что этот закон спасет жизнь моему предприятию, и оно сможет и дальше давать работу, пусть и меньшему количеству людей».
Фунт: «Работодателю. В краткосрочной перспективе данный закон, может, и поможет бизнесу выжить. Но в долгосрочном плане он добъет экономику полностью, т.к. мотивация работников будет ниже плинтуса: волосы на себе ради процветания собственника, зная, что в любой момент может быть выкинут на улицу, никто рвать не будет».