Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Первые плоды Закона о трудовом договоре
После вступления в силу Закона о трудовом
договоре юристы работают без отдыха. Больше всего подводных камней возникает при
расторжении договора с работниками и при учете сверхурочных. О величине волны
сокращений, которую принесет с собой новый закон, можно будет судить уже в конце
этого месяца.
Новый закон о трудовом договоре уже приносит плоды - очередную волну сокращений. Например, Кейлаская больница, входящая в состав Северо-Эстонской региональной больницы, сократила 26 работников, пишет
novosti.err.ee"Сокращения были бы так или иначе, мы были информированы об этом - работодатель действовал по закону. Я думаю, что сегодняшние сокращения связаны со снижением финансирования в сфере здравоохранения", - сказала в телефонном интервью Регина Палату из Союза медсестёр Эстонии.
Процедура сокращения работников упрощена, и работодатели пользуются этим не только в сфере здравоохранения. Производитель телекоммуникационного оборудования Elcoteq на прошлой неделе также сократил 42 сотрудника. Спрос на консультации в Бюро юридической помощи возрастает с каждым днем. Теперь треть всех звонков связаны именно с новым Законом о трудовом договоре. Помимо условий сокращения много вопросов вызывают сверхурочные.
"Работодатели пытаются выполнить больший объем работы с тем же количеством сотрудников. Это значит, что люди должны работать дольше, чем положено", - рассказал главный юрист Бюро юридической помощи Тыну Туппитс.
После вступления закона в силу, инфотелефон Трудовой инспекции также постепенно накаляется, причем звонят, в основном, работодатели.
"Можно сказать, что с первого июля звонят на инфотелефон и приходят на консультацию к юристу больше работодатели, хотя до первого июля звонили в основном работники. Так или иначе, спрашивают о прекращении трудового договора как по сокращению, так и по увольнению", - рассказала руководитель информационного отдела Трудовой инспекции Хейди Вилу.
По словам Хейди Вилу, в день на инфотелефон Трудовой инспекции поступают сотни звонков. Главные вопросы - права и обязанности работодателей, а также что делать, например, в случае банкротства предприятия и как подавать жалобу в Комиссию по трудовым спорам. Первые данные о том, сколько людей попало под сокращение после вступления закона в силу, будут известна уже в конце месяца.
Autor: dv.ee Istsenko Olga