Расторжение трудового договора по новому закону

Изменён пункт об ответственности работодателя в случае незаконного расторжения договора; разделены простое и досрочное расторжение трудового договора. Обычный бессрочный трудовой договор работник может расторгнуть в любое время, работодатель же нет. Досрочно же договор можно расторгнуть только в установленных законом случаях. При наличии уважительных причин, досрочно трудовой договор могут расторгнуть как работник, так и работодатель. Ниже в статье анализируются наиболее важные пункты закона именно при досрочном расторжении трудового договора по вине работника. В отличие от предыдущей редакции, в новом Законе о трудовом договоре не содержится перечня причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Критерием для досрочного расторжения трудового договора может являться именно уважительная причина. Законодатели привели также иллюстративный перечень уважительных причин для расторжения трудового договора. Например, если работник (пункты 1-8, часть 1 статья 88):

1) уже долгое время не может выполнять рабочие обязанности из-за состояния здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности из-за состояния здоровья, то есть, работник не может в течение четырёх месяцев выполнять свои трудовые обязанности);

2) уже продолжительное время не справляется с трудовыми обязанностями из-за недостаточных трудовых навыков, неспособности освоиться на рабочем месте, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);

3) несмотря на предупреждения, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;

4) несмотря на предупреждения работодателя, находился на работе в состоянии алкогольного опьянения;

5) украл, обманул или совершил иной поступок, чем вызвал недоверие работодателя;

6) стал причиной недоверия третьего лица в отношении работодателя;

7) по своей вине нанёс существенный ущерб имуществу работодателя или стал причиной угрозы возникновения ущерба;

8) нарушил требования конфиденциальности или ограничения конкуренции.

Это далеко не полный перечень. В будущем более точные границы уважительных причин должна будет установить судебная практика. Следующее обстоятельство: трудовой договор можно досрочно расторгнуть только в течение разумного времени после возникновения уважительных причин. При этом, разумный срок нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. Трудовой договор досрочно нельзя расторгнуть без предупреждения, которое может быть сделано как в устной, так и письменной форме. Цель подобного предупреждения - дать работнику разумное время для изменения поведения, так как работник может не знать о несоответствии своего поведения или своих трудовых навыков ожиданиям работодателя. И тут необходимость предупреждения рассматривается в каждом случае отдельно. По закону, перед расторжением трудового договора работодатель должен предложить работнику при возможности другую работу. Данное обязательство не действует, если, например, работник злостно нарушает свои трудовые обязанности. Часть 2 статьи 88 гласит: работодатель предлагает работнику другую работу, при необходимости организует дополнительное обучение работника, обустраивает рабочее место или изменяет условия труда работника, если изменения не связаны с непропорционально большими расходами и если можно разумно предположить, что другая работа будет предложена. Что такое непропорционально большие расходы и разумное предположение - зависит от обстоятельств. В завершение стоит обратить внимание на сроки предупреждения о досрочном расторжении трудового договора. Сроки напрямую связаны со стажем работника и приведены в части 2 статьи 97: Работодатель должен предупредить работника о досрочном расторжении договора, если продолжительность трудовых отношений между работником и работодателем были:

1) меньше одного рабочего года - не менее 15 календарных дней;

2) от одного рабочего года до пяти рабочих лет – не менее 30 календарных дней;

3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее 60 календарных дней;

4) десять и более рабочих лет – не менее 90 календарных дней.

Поскольку по зависящим от работника причинам предупреждение работника о расторжении трудового договора не всегда можно считать разумным (например, есть работник, проработавший на предприятии дольше 10 лет, постоянно находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то нелогично расторгнуть трудовой договор с предупреждением за 90 дней), то трудовой договор можно расторгнуть без предупреждения или с меньшим сроком предупреждения, если с учётом всех обстоятельств или обоюдных интересов нельзя требовать продолжения договора до оговорённого срока или до окончания срока предупреждения. Работодатель должен письменно уведомить о расторжении договора, указав причину расторжения. Если позже суд или комиссия по трудовым спорам признают расторжение трудового договора незаконным, то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере трёх среднемесячных окладов работника. Учитывая обстоятельства и интересы обеих сторон суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер компенсации.

Можно сказать, что каждый случай расторжения трудового договора необходимо рассматривать отдельно. С одной стороны, трудовой договор стало легче расторгнуть, но новый закон регулирует дополнительные вопросы, которые работодатель должен взвесить в отношении каждого работника.

Autor: Ингмар Ляатс