Социальный налог платить не будем?

02 сентября 2009, 15:36

На рассмотрение в Рийгикогу принят закон,
согласно которому работодатель может на год быть освобождён от уплаты
социального налога, если берёт на официально оплачиваемое место человека,
который был по меньшей мере 3 месяца безработным.

По решению правления Рийгикогу на рассмотрение принят инициированный 1 сентября фракцией Центристской партии Эстонии проект закона об изменении Закона о социальном налоге, согласно которому работодатель не должен платить социальный налог за работника, принятого на работу в период с 1 января до 31 декабря 2010 года, сообщила пресс-служба Рийгикогу.

Для того, чтобы получить освобождение от налога, принятый на работу человек должен быть до этого в течение 3 месяцев официально зарегистрированным безработным. Освобождение от социального налога предполагается на 12 месяцев, начиная с момента принятия на работу. Ведущей комиссией по проекту закона назначена финансовая комиссия.

    Cильвия Круусмаа
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
член yправления KredEx Krediidikindlustus Марико Рукхольм,
11:00 24 января 2018
Как 150 евро могут избавить от неоплаченного из-за границы счета? Все больше эстонских предприятий страхуют свои экспортные сделки, чтобы защитить себя от непредвиденных трудностей со стороны деловых партнеров — например, от неоплаченных счетов или же от проблем...
Всё о бизнес-недвижимости

Как защитить инженерные системы и системы питьевой воды, исходя из качества самой воды?

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Построй свой дом

Почему именно сейчас лучшее время для создания парка солнечных панелей?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения