Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    И новые и старые фирмы хотят денег

    Хотя некоторые экономисты предрекали, что в условиях экономического кризиса можно ожидать волну создания новых фирм, статистика EAS подобной тенденции не показывает. Статистика же Кассы по безработице абсолютно противоположная.

    По данным Целевого фонда развития предпринимательства (EAS), в 2009 году значительного увеличения количества новых фирм и ходатайств о выдаче стартового капитала не заметно, пишет e24.ee.
    Однако, по сообщению Кассы по безработице, за девять месяцев этого года выдано более чем в два раза больше стартовых пособий для начала предпринимательской деятельности, чем за весь прошлый год.
    Если в минувшем году пособие (в общей сложности 9,6 млн. крон) получили 162 человека, то за девять месяцев этого года – 302 человека (сумма составила 19,8 млн. крон).
    Курирующий в Кассе по безработице выдачу этих пособий Райдо Рауднагел отметил, что на то, чтобы начать бизнес, человеку отводится полгода, а на использование пособия – год.
    С помощью этого пособия созданы предприятия в самых разных сферах, однако прежде всего в таких областях, где малому бизнесу, как предполагают, «живется» лучше.
    Довольно много получателей пособия – среди представителей сектора обслуживания (парикмахеры, салоны красоты, солярии и т.д.), в сельском хозяйстве и лесной промышленности, а также в легкой и текстильной промышленности.
    «С использованием пособия проблем обычно не бывает, так как ходатайствующий приводит в бизнес-плане список приобретаемого оборудования, - прокомментировал Рауднагел. – Таким образом, еще до получения пособия он должен иметь четкое представление о затратах».
    К EAS же больше обращаются действующие предприятия, которые до настоящего момента справлялись своими силами.
    На это указывает хотя бы активный интерес к субсидиям, выделяемым на инвестиции в технологии и создание научных центров.
    Активно ходатайствуют о выдаче экспортных пособий и выросло количество информационных запросов.
    В 2009 году общий бюджет EAS составил около 5 млрд. крон. За первые 8 месяцев этого года было распределено 3,2 млрд. крон. Из них около 1 млрд. крон выделено на создание научных центров.
    Экспортные субсидии были выданы 150 предприятиям; объём субсидий составил 180 млн. крон. Стартовый капитал получили 200 фирм.
    Autor: dv.ee Istsenko Olga
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.