Работники McDonalds как индикаторы кризиса

26 августа 2010, 12:42

Так называемый "Индекс Бигмака" известен как показатель покупательской способности национальных валют. Он рассчитывается исходя из стоимости самого знаменитого гамбургера в разных странах мира. Но "ДП" удалось найти в фастфуд-сети McDonalds еще один уникальный индикатор оживления рынка труда и экономической ситуации в стране.

Эксперты обратили внимание, что в самый разгар экономического кризиса в ресторанах этой сети исчезли плакаты, приглашающие на работу. В то же время было отмечено, что среди продавцов, объявляющих свободные кассы, появилось достаточно большое количество людей в возрасте около сорока лет, пишет dp.ru.

Это связывается с тем, что в первые кризисные месяцы уволенные со своих производств сотрудники были вынуждены оперативно искать себе работу и McDonalds, всегда готовый набирать сотрудников, для многих стал единственным выходом из ситуации.

Сейчас, когда на рынке труда произошло некоторое оживление, плакаты с призывами идти работать в McDonalds вновь появились в больших количествах. Резко помолодел и рабочий коллектив – вновь за прилавками стоят молодые люди студенческого возраста.

В отделе по трудоустройству компании подтвердили, что во время кризиса набор персонала был более активным – количество желающих устроиться на работу существенно увеличилось. Сейчас активность потенциальных сотрудников снизилась. Вероятно, связано это с размером заработной платы – за час работы начинающему сотруднику платят 87 рублей, более опытному – 100 рублей.

Арифметический подсчет показывает, что месячная зарплата начинающего работника составит не более 14 тыс. рублей при восьмичасовом рабочем дне пять раз в неделю. И если в разгар кризисных увольнений работа за такую зарплату для многих была единственным выходом, то сейчас есть возможность найти более престижную и оплачиваемую работу.

Специалисты по рекрутингу отмечают и еще одну тенденцию – сейчас коммерческие компании с большей охотой, чем ранее, принимают на работу именно молодых специалистов. "Коммерческие компании сейчас действительно с охотой набирают сотрудников без опыта работы", - говорит Вероника Громова, директор кадрового агентства "Вектор" - "Во-первых, им можно платить меньшую зарплату. Во-вторых, в сфере продаж, например, приветствуются такие качества, как энергичность и отсутствие амбиций. С другой стороны, приходится тратиться на обучение таких сотрудников, а это может себе позволить только крупная компания".

 

Ключевые слова
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
Нужно ли обеспечивать на строительной площадке возможность умыться?
15:00 16 июля 2018
Нужно ли обеспечивать на строительной площадке возможность умыться? Я работаю на строительном объекте. Однако у нас отсутствуют какие-либо условия для мытья, а за питьевой водой нужно ехать в магазин. Допустима ли такая ситуация или существуют законы, регулирующие...
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Nordic Houses - больше времени, чтобы жить

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения