Как прекратить трудовой договор, когда работник не появляется на работе?

27 октября 2010, 18:30

Как поступить, если работник сообщает, то больше не придёт на работу, но сам не написал заявления об уходе и не изъявил желания корректно расторгнуть трудовой договор?


Адвокат адвокатского бюро Lepik & Luhaaar LAWIN отвечает на этот вопрос.

Согласно «старому» законодательству работодатель мог прекратить трудовой договор задним числом, со следующего дня, когда работник не вышел на работу. Как же поступить сейчас, когда работник не появляется неделю-две? И можно ли выслать работнику уведомление, что с ним расторгают трудовой договор с того числа, когда он не вышел на работу?
Согласно нынешнему Закону о трудовом договоре, его нельзя прекратить задним числом. Уведомление о прекращении трудового договора вступает с момента его получения работником, то есть в тот момент, когда другая сторона получила его.
Также работодатель может руководствоваться § 74 пунктом 3 Закона о трудовом договоре и предъявит в отношении работника требование о компенсации причинённого ущерба.

Ключевые слова
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
15:50 31 августа 2017
"Наступает монополия" "Они могут говорить всё, что хотят, но похоже, что происходит именно это". Eesti Meedia покупает портал city24.ee.
Как разбогатеть?

Займы частным лицам и фирмам – опасности и возможности

Построй свой дом

Как найти подходящий и долговечный текстиль?

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения