Estonian Air: ценим преданных 

12 декабря 2012, 14:31

Не так давно прозвучало заявление председателя совета Estonian Air Эркки Раазуке, который сказал, что коллективный договор с пилотами слишком ограничивает руководство компании и препятствует экономическому развитию фирмы.

Старшинство пилотов в компании или так называемый seniority list компания тоже считает нужным отменить, т.к. он дает привилегии самым опытным и имеющим наибольший стаж пилотам и бортпроводникам. А ведь в авиации опыт в прямом смысле жизненно важен. Совет Estonian Air хочет отменить этот принцип и создать ситуацию, при которой все работники все время работали бы вне зависимости от опыта и стажа.

На вопрос ДВ почему компания решила отказаться от так называемого «сеньорити-листа» в управлении персоналом и почему опыт и преданность своей компании уже не ценятся Ян Палмер, новый глава госкомпании ответил:

«Компания всегда была и будет ценить опытных и преданных. - Стаж по-прежнему будет основным критерием в процессе решения вопроса с избытком рабочей силы.  Тем не менее, нужно помнить, что безопасность полетов является краеугольным камнем в авиации. Безопасность обеспечивается за счет соответствующих тестов и процедур, всё это тщательно контролируется Управлением гражданской авиации. Однако в высоко конкурентной среде авиакомпания должна иметь достаточную гибкость, чтобы сохранить уровень расходов. Это особенно актуально для такой маленькой авиакомпании как Estonian Air».

Новый руководитель также пояснил, что когда авиакомпания меняет флот и, тем самым, снижает свой потенциал, решения по поводу персонала, который остаётся, не могут приниматься исключительно на основании их специфических навыков. «Может возникнуть необходимость уволить кого-то, знакомого со специфической авиатехникой только потому, что работник младше кого-то еще, кто дольше работает, но не имеет опыта работы с конкретным типом воздушного судна» - пояснил Палмер. Он также сказал, что не желает спорить со своими работниками посредством газет, а готов делать это за столом переговоров. Однако, коллективный договор с работниками не может являться тормозом для конкурентоспособности предприятия и для возможности быстро реагировать на рыночные тренды. Подробнее о новой стратегии Estonian Air читайте в Деловых Ведомостях в следующую среду!

    Aнастасия Тидо
Ключевые слова
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

На эту же тему
Новости
ЕС будет жестко бороться против отмывания денег через криптовалюты
17:00 20 апреля 2018
ЕС будет жестко бороться против отмывания денег через криптовалюты Европейский парламент утвердил пакет новых мер по борьбе с отмыванием средств в странах Евросоюза, в числе которых намерен усилить контроль над биткоином и другими виртуальными валютами.
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Герметичность - показатель качества утепления и строительных работ

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения