Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Туда не ходи — сюда ходи
Директор гостиниц Tallink (TLG Hotell OU, дочерняя фирма Tallink) Таави Тийвел не хочет, чтобы работники его фирмы входили в профсоюз моряков. Тийвел направляет их в другой профсоюз.
По мнению Тийвела, работники гостиниц Tallink должны входить в недавно созданный Профсоюз гостиничных работников (HA), с которым предприятие TLG Hotell OU в декабре заключило коллективное соглашение.
Через три дня после заключения соглашения работников TLG начал представлять также Независимый профсоюз моряков Эстонии (EMSA), который находится в состоянии спора с концерном Tallink из-за зарплат. EMSA даже создал специальный отдел TLG, куда входят именно работники гостиниц.
На учредительное собрание EMSA, в котором принимали участие и работники гостиниц Tallink, неожиданно пришёл Таави Тийвел. Присутствовавший на собрании председатель правления EMSA Юри Лембер назвал поведение Тийвеля неэтичным и заявил, что это вмешательство во внутренние дела профсоюза, поскольку Тийвел якобы назвал объединение моряков некомпетентным и порекомендовал работникам Tallink присоединиться к HA.
За день до того, как в EMSA был сформирован отдел TLG, один руководящий сотрудник Tallink Spa & Conference Hotel разослал коллегам обращение Тийвеля, сопроводив его своим мнением.
«Мой личный совет – не участвовать в этой деятельности. Рано или поздно список участников будет лежать на столе правления, и с точки зрения развития/карьеры внутри фирмы (уважение и поддержка правления) это не откроет двери, а наоборот, закроет их», - написало одно лицо, пожелавшее остаться анонимным.
Тийвел сообщил газете Aripaev, что хочет общаться с работниками компании напрямую, а не через моряков или кого-либо еще. «Я не хочу ни в коем случае бросить тень на профсоюз моряков, скорее наоборот, но каждый должен выполнять свою работу», - пояснил Тийвел.
«Я сам поддерживал создание союза (HA – прим. ред.), поскольку уверен, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы информационный обмен с персоналом и кадровая политика работали наилучшим образом, в том числе посредством профсоюза», - сказал он.
Для EMSA остается неясной также роль Аве Рхеде, учредишей НА и входящей в его руководство. EMSA называет Рхеде «правой рукой» руководителя отелей Tallink и сомневается, что она действовует в интересах работников.
Также непонятно, почему между НА и TLG Hotell OU был заключен коллективный договор, если неясен состав и численность этой организации. По словам секретаря EMSA Ханнеса Роосара, в этот профсоюз входит, скорее руководство предприятия и их непосредственные подчиненные, в то время как EMSA, по собственному утверждению, представляет более ста работников отелей. Как сообщил Роосар, в организацию входит больше половины работников Tallink City Hotel и почти половина сотрудников отелей Tallink Spa & Conference Hoteli и Pirita SPA Hotel.
Кроме того, по утверждению Роосара, в заключенном между НА и TLG Hotell OU договоре есть один невыгодный для работников пункт, а именно, суммированный учет рабочего времени производится за 12 месяцев, а не за 4, как было до этого. На практике такое изменение может означать удлиннение периодов интенсивной работы.
Хотите всегда быть в курсе, что пишут ДВ на эту тему? Используйте Мой ДВ, выбирайте ключевые слова и получайте персональные оповещения!