Как попросить поднять себе зарплату?

33,2% работодателей планирует повышение зарплаты в первом полугодии, 22,8% еще не приняли решения, следует из проведенного СV Keskus опроса.

В то же время, опрос показывает, что 84,3% работников планируют в новом году попросить о повышении зарплаты. Как это сделать максимально эффективно?

«Работникам сложнее говорить о зарплате, чем работодателям, поскольку одна из сторон владеет информацией, которой нет у другой стороны, - заявил пресс-секретарь CV Keskus в Прибалтике Хенри Аувяарт – Работодатель знает, сколько он в силах добавить к зарплате работников. В большинстве случаев он в курсе, конкурентоспособна предлагаемая им зарплата на рынке труда или нет. Работник же, пришедший на собеседование, не знает, сколько кандидатов еще хочет попасть на это место, какие у них навыки, знания и опыт. Именно из-за недостаточности информации чаша весов перевешивает в сторону работодателя».

Изучите рынок труда! Перед собеседованием соберите как можно больше информации, чтобы хоть как-то сравнять свои позиции с позициями работодателя.

Обоснуйте повышение зарплаты! Приступая к переговорам по зарплате, работник должен обосновать, почему ему нужно поднять зарплату. Это может быть увеличение ответственности или дополнительная стоимость, создаваемая для работодателя. Как в любом процессе продажи, нужно понимать, кто сидит оп другую сторону стола.

Будьте готовы к трудным вопросам! Не стоит сразу сдаваться, если предложенная работодателем сумма кажется слишком маленькой. Отстаивайте свои требования.

Не угрожайте! В год работу меняет практически каждый четвертый и каждый второй готов принять более выгодное предложение работы от конкурентов. На столь активном рынке труда работодатель должен чувствовать, что работник лоялен и планирует сделать в компании карьеру.

Autor: София Дельвер