Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Может ли работодатель прервать мой отпуск?

    Может ли работодатель прервать мой отпуск?Фото: https://pixabay.com

    Юрист-консультант Трудовой инспекции Леонид Синявский объясняет, при каких обстоятельствах можно прервать или отложить отпуск.

    Вопрос: работаю механиком на пищевом производстве. После Иванова дня ушел в отпуск по графику. На вторую неделю июля планировал навестить семью сестры в Финляндии, заранее купил билеты. Сегодня получил на телефон сообщение от работодателя, в котором говорилось, что работодатель требует моего скорого возвращения на работу. По его словам, производственная линия встала из-за неисправности и фирме грозят штрафные санкции. Есть ли в данной ситуации у работодателя право прервать мой отпуск и вызвать меня на работу?
    Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Леонид Синявский
    Работодатель составляет план отпусков на каждый календарный год и оповещает о нем работников в течение первого квартала текущего года. Как правило, работодатель не может изменить график отпусков в одностороннем порядке, для этого нужно соглашение между работником и работодателем. Однако в определенных случаях закон дает право работодателю прервать или отложить отпуск работника.
    Работодатель может прервать или отложить отпуск работника только в случае экстренной производственной необходимости, в первую очередь для предотвращения вреда. Речь должна идти о чрезвычайном положении, которое невозможно было предусмотреть и которое невозможно решить никаким другим путем, кроме прерывания отпуска работника, вызова его на работу и соответствующим образом пересмотра график отпусков.
    При прерывании или откладывании отпуска надо позволить работнику отгулять неиспользованную часть отпуска непосредственно после скорого решения трудовых заданий или, по соглашению с работником, в какое-нибудь другое время. Работодатель также должен учитывать, что если он прерывает отпуск работника, то, согласно закону, он должен компенсировать работнику все расходы, связанные с прерыванием или откладыванием отпуска.
    Таким образом, работодатель в случае чрезвычайной ситуации может на определенный срок прервать ваш отпуск вызвать вас на работу, но при этом должен компенсировать вам связанные с прерыванием отпуска расходы (например, стоимость билетов на корабль или расходы, связанные с их обменом, и т.п.)
    Несмотря на то, что отпуска работникам должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков, закон предусматривает случаи, в которых отпуск можно прервать или отложить. Право прервать или отложить отпуск есть как у работника, так и у работодателя. При прерывании или откладывании отпуска у работника есть право требовать отгулять неиспользованную часть отпуска сразу после устранения причины, по которой был прерван отпуск, или, по договоренности сторон, в другое время. В таком случае нет разницы, был прерван отпуск по инициативе работодателя или работника.
    Источник: Tooelu.ee
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Акции Ekspress Grupp неожиданно упали
Акции медиакомпании Ekspress Grupp, котирующейся в основном списке Таллиннской фондовой биржи, в начале дня упали почти на 10% из-за низкой ликвидности.
Акции медиакомпании Ekspress Grupp, котирующейся в основном списке Таллиннской фондовой биржи, в начале дня упали почти на 10% из-за низкой ликвидности.
Тийт Пруули: обсудим введение налога на собак!
Продвижение идеи налога на собак – стоящая мысль, считает предприниматель Тийт Пруули.
Продвижение идеи налога на собак – стоящая мысль, считает предприниматель Тийт Пруули.
«Вечером стулья – утром деньги». Боль в спине вдохновила таллиннца начать бизнес
Когда многочисленные походы по врачам не смогли избавить малого предпринимателя Эдуарда Тереханова от болей в спине, он нашел «полезные» стулья в России, и был настолько впечатлен ими, что немедля решил привезти технологию в Эстонию.
Когда многочисленные походы по врачам не смогли избавить малого предпринимателя Эдуарда Тереханова от болей в спине, он нашел «полезные» стулья в России, и был настолько впечатлен ими, что немедля решил привезти технологию в Эстонию.