• Крупнейший кредитор Крууда – его сын. Адвокат называет это преступлением

    Фото: Лийз Трейманн

    Сегодня пройдёт первое общее собрание кредиторов компании AS Rubla – бывшего собственника Tere. Оказалось, что крупнейшим кредитором компании Оливера Крууда является предприятие его сына Карла Крууда.

    «Поведение Оливера Крууда просто преступно», - считает адвокат Тармо Сильв, представитель компании OÜ Flinty (принадлежит одному из кредиторов AS Rubla Урмасу Уусталу). Он полагает, что требование компании Consegna (принадлежит сыну Оливера Крууда Карлу) в 25 миллионов евро в отношении Rubla является фиктивным, и хочет подать по этому поводу заявление о преступлении.
  • Самое читаемое
Coop Pank сегодня выплатит дивиденды
Сегодня Coop Pank переведет дивиденды в размере 8,7 цента на акцию на счета своих 37 200 акционеров. Всего акционеры получат 8,9 миллиона евро, пишет банк в своем пресс-релизе.
Сегодня Coop Pank переведет дивиденды в размере 8,7 цента на акцию на счета своих 37 200 акционеров. Всего акционеры получат 8,9 миллиона евро, пишет банк в своем пресс-релизе.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.