• EY: инвестиционная привлекательность Эстонии сильно снизится по сравнению с Латвией и Литвой

    Партнер EY Baltic Ранно ТингасФото: Андрас Кралла

    «Мы должны сильно поднапрячься для улучшения своего международного имиджа, - считает партнёр аудиторской компании EY Олеся Абрамова. - В долгосрочной перспективе привлекательность Эстонии в сравнении с Латвией и Литвой значительно снизится», - полагает она.

    Аудиторская компания EY провела исследование привлекательности стран Балтии для иностранных инвесторов. В рамках этого исследования опрашивались международные инвесторы и руководители предприятий. Литва по некоторым позициям обогнала Эстонию, и в глазах международных инвесторов имеет больше перспектив на ближайшие годы, чем наша страна.
  • Самое читаемое
Hagen Bikes продолжит работу с новым владельцем и предложит компенсации инвесторам
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.