Семья Крууда пытается спасти от банкротства хоть что-то

    Бизнесмен Оливер Крууда на собрании кредиторов AS Rubla в 2019 году.Фото: Liis Treimann

    Управляющий по банкротству бизнесмена Оливера Крууда Андрес Тоотсман хочет, чтобы суд признал недействительным договор поручительства на сумму 24,5 млн евро, предоставленный Крууда компании его сына. Чтобы обеспечить иск, суд ограничил права как управляющего, так и компании Карла Крууда.

    Согласно действующему решению Тартуского окружного суда об обеспечении иска, в производстве по делу о банкротстве не учитываются голоса компании Consegna OÜ, принадлежащей сыну Оливера Крууда, а также они не учитываются при созыве общего собрания кредиторов.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Hagen Bikes продолжит работу с новым владельцем и предложит компенсации инвесторам
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.