Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Можно ли выйти в отпуск еще до утверждения графика отпусков?

    Можно ли выйти в отпуск еще до утверждения графика отпусков?Фото: pixabay

    Должен ли работодатель давать работнику отпуск до утверждения графика отпусков?

    Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Аннели Лепик:
    Графики отпусков на новый год составляются, и у работников снова возникают вопросы о своих правах при использовании отпуска. Согласно закону о трудовом договоре, работодатель не позднее, чем к концу марта должен составить график отпусков. В графике должны быть указаны основной отпуск и неиспользованный основной отпуск, но при необходимости можно указать и другие предусмотренные законом виды отпусков, как например, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком или другой.
    В ситуации, когда график отпусков еще только составляется, работник может выйти в основной отпуск только по договоренности сторон. Однако работник может до утверждения графика отпусков использовать другие виды отпуска, как например, учебный отпуск. О своем желании работник должен известить работодателя в форме, позволяющей воспроизведение в письменном виде, не позднее, чем за 14 календарных дней. Таким образом, работник и работодатель до утверждения графика отпусков должны достигать соглашения по части основного отпуска.
    Здесь следует отметить проистекающее из закона уточнение о том, кто может требовать основной отпуск до утверждения графика отпусков. А именно, работодатель должен учитывать просьбы об отпуске, которые поступают от упомянутых в законе лиц и в установленных ситуациях. Право требовать основной отпуск в подходящее для работника время есть у женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. Также право на получение основного отпуска в подходящее ему время есть у мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины.
    Также в список входит родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет. У родителя, растящего ребенка в возрасте от семи до десяти лет, есть право на основной отпуск во время школьных каникул ребенка. Также на основной отпуск во время школьных каникул есть право у несовершеннолетнего, подлежащего обязательному обучению в образовательных учреждениях.
    При определении отпуска следует учитывать пожелания работников, которые разумным образом совместимы с интересами предприятия работодателя. Важно также знать, что работнику следует предоставлять возможность использования заработанного отпуска до истечения срока требования отпуска. Если работодатель все же не утвердил график отпусков до конца марта, то у работника есть право подать заявление и с начала апреля выйти в основной отпуск в подходящее для него время. Посредством заявления основной отпуск можно также использовать в том случае, если график имеется, но в него не занесен весь основной отпуск. В обоих случаях заявление следует подавать не позднее, чем за 14 календарных дней до выхода в отпуск.
    Источник: Tooelu.ee
  • Самое читаемое
Reuters: подписка на Reddit превысила предложение в пять раз
По данным источников Reuters, подписка на Reddit на данный момент превышает предложение в четыре-пять раз. Это свидетельствует о том, что капитализация медиаплатформы по итогам размещения может достигнуть $6,5 млрд.
По данным источников Reuters, подписка на Reddit на данный момент превышает предложение в четыре-пять раз. Это свидетельствует о том, что капитализация медиаплатформы по итогам размещения может достигнуть $6,5 млрд.
Тийт Пруули: обсудим введение налога на собак!
Продвижение идеи налога на собак – стоящая мысль, считает предприниматель Тийт Пруули.
Продвижение идеи налога на собак – стоящая мысль, считает предприниматель Тийт Пруули.
«Вечером стулья – утром деньги». Боль в спине вдохновила таллиннца начать бизнес
Когда многочисленные походы по врачам не смогли избавить малого предпринимателя Эдуарда Тереханова от болей в спине, он нашел «полезные» стулья в России, и был настолько впечатлен ими, что немедля решил привезти технологию в Эстонию.
Когда многочисленные походы по врачам не смогли избавить малого предпринимателя Эдуарда Тереханова от болей в спине, он нашел «полезные» стулья в России, и был настолько впечатлен ими, что немедля решил привезти технологию в Эстонию.